Возрастные различия субкультур

Мир различен для людей разного возраста, даже если они вместе работают.

Выделяют 3 основные группы, имеющие субкультуры:

- молодежь до 30 лет;

- средний возраст;

- люди старше 45 лет.

Молодежь всегда связана с надеждами на будущее. Молодые люди склонны скорее принимать, чем отвергать ценности и нормы взрослых. Поэтому для молодежной субкультуры свойственно тяготение к культуре взрослых.

Однако молодежная субкультура не копирует субкультуру взрослых.

Молодые люди имеют возможность действовать и мыслить в условиях отсутствия жестких обязанностей и ограничений.

В субкультуре молодежи можно выделить3 противоречивые группы:

- "трудяги", для которых характерно нетерпеливое стремление поскорее начать делать карьеру, много и добросовестно работать. Они склонны отвергать накопленное поколениями, все изменить, сделать более рациональным;

- "бунтари", которые не видят практической связи между своей учебой, усердностью и будущей судьбой. Обычно выходцы из низших социальных слоев, могут быть источниками постоянного беспокойства в коллективе, нарушать трудовую дисциплину;

- "конформисты"– люди, для которых характерна апатия по отношению к нормам. Эта группа склонна к развлечениям, несерьезно относится к обязанностям.

Центральное место в труде молодежи занимает учеба: молодые люди в меньшей степени ощущают влияние работы на свою жизнь, чему подвержено старшее поколение.

В субкультурах людей среднего возраста распространен так называемый "эйджеризм" (от английского слова возраст), который означает дискриминацию, осуществляемую по отношению к представителям другой возрастной группы. Недоверие к возможностям молодежи, но чаще всего, к пожилым. Люди этой возрастной группы в большей мере

наделены властью, имеют материальные средства, они часто вынуждены оказывать профессиональную, консультативную и материальную помощь старшему и младшему поколениям.

Группа, кому за 45, в последние годы численно выросла и имеет дальнейшею тенденцию количественного увеличения.

Люди старшего возраста характеризуются сложившейся социально-профессиональной стабильностью. Для них характерна система оценок поведения, ценности, которые были привиты во времена социализма. Доминирующими ценностями этого поколения являются:

- развитый коллективизм, благо группы важнее блага одной личности;

- репрессивность как бессознательная форма самоконтроля в соответствии со стандартами желаемого поведения;

- высокая оценка профессионализма и образованности;

- стремление к материальной и социальной стабильности, даже в ущерб собственному благосостоянию;

- почтение к официальному статусу и авторитарной личности.

Стереотипы субкультуры работников старшей возрастной группы во многом лишают их мобильности, возможности самостоятельного перестроения с учетом изменившихся социально-экономических обстоятельств.

Официально установленный пенсионный возраст считает людей старше 55-60 лет нетрудоспособными, хотя они могут плодотворно трудиться.

Дата добавления: 2013-12-12