Предмет, метод и задачи курса

Цель менеджмента – обеспечение прибыльной деятельности организации путем рационального управления производством товаров и услуг с учетом спроса потребителей на основе имеющихся материальных и человеческих ресурсов.

Менеджмент – это самостоятельная наука, имеющая методологические основы, свой предмет и метод.

Предмет менеджмента охватывает исследование законов и закономерностей жизнедеятельности организаций и отношений между людьми в процессе управления.

В силу особенности предмета исследования необходимо отметить, что менеджмент - это наука:

1. теоретическая, ее задача состоит в том, чтобы вооружить будущих руководителей правильным (научным) представлением о принципах устройства организации и закономерностях ее изменения.

2. гуманитарная и экономическая. Как и все экономические науки, она отвечает на вопрос, как (используя такой инструмент) добиваться максимальных результатов, используя ограниченные ресурсы.

3. междисциплинарная. Это значит, что активно используются выводы и методы других наук (например, экономики, психологии, социологии, права, статистики и др.). В то же время менеджмент имеет целый ряд собственных методов и подходов исследования проблем управления.

Методы – это способы, приемы получения новых и проверки на истинность старых знаний. Методы менеджмента – это система правил и процедур решения различных задач управления с целью обеспечения эффективного развития организации.

Методы менеджмента:

1) Основу исследований составляет диалектический метод, в соответствии с которым все управленческие проблемы рассматриваются в их постоянной взаимосвязи, движении и развитии. Это означает, что явления изучаются от простого к сложному, от низшего к высшему, от конкретного к абстрактному, от старого к новому и т.д.

2) В центре исследований в менеджменте – человек, работающий в организации. Поэтому менеджмент широко использует методы психологии, которая изучает закономерности, механизмы и факты психической жизни человека.

3) В организации человек всегда связан с другими людьми, он трудится в коллективе, поэтому для эффективного управления людьми необходимо использовать методы социологии (методы социологических исследований: анкетирование, интервьюирование и др.).

4) Добиться эффективного функционирования организации не возможно без знаний экономики и применения экономических методов исследования (монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетно-конструктивного и др.)

5) В менеджменте организация рассматривается как система, т.е. совокупность связанных элементов, объединенных в одно целое для достижения определенной цели в условиях меняющейся внешней среды. Т.е. применяется системный подход - общенаучный метод, разработанный в теории систем. Данный подход широко используется при решении сложных управленческих проблем, когда учитываются взаимосвязи между проблемой в целом и отдельными ее элементами, а также влияние ожидаемого результата на все взаимосвязанные части системы.

6) Особая роль в менеджменте отводится методам системного анализа, благодаря им в менеджменте используется математическое моделирование.

7) Метод эксперимента – расширяет базу использования метода моделирования – позволяет смоделировать возможную проблемную ситуацию в реальности, с действующими лицами и реальными исполнителями, т.е. позволяет апробировать теоретические положения на практике.

8) Ситуационный подход. Центральным моментом в управлении является ситуация – конкретный набор обстоятельств, существенно влияющих на организацию. Результаты одних и тех же управленческих действий в различных ситуациях могут очень сильно отличаться друг от друга, поэтому менеджеры должны исходить из того, в какой ситуации они действуют.

9) Процессный подход. Управление рассматривается как процесс, как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих действий (функций: планирование, организация, координация, мотивация, контроль).

10) Комплексный подход – способ решения проблем управления, при котором объект или проблема рассматривается с различных взаимосвязанных точек зрения: экономической, организационной, технической, социальной, правовой, экологической и т.д.

11) другие методы и подходы.

Основной задачей дисциплины «Менеджмент» является изучение основ современного менеджмента и получение практических навыков управления, которые позволили бы успешно работать в организациях различных форм собственности.

Дата добавления: 2013-12-13