Условия и предпосылки возникновения менеджмента

История управленческой мысли уходит в глубь веков.

Управление как деятельность людей возникло с применением коллективного труда. [Один скрипач играет самостоятельно, не нуждаясь в управлении, а оркестру необходим дирижер]

В первобытнообщинном строе уже имелись зачатки управления: “вождь руководил племенем”. Менеджерами можно назвать египтян, ответственных за строительство пирамид.

Высказывания по проблемам управления можно найти и на египетских папирусах, и на глиняных табличках из междуречья Тигра и Евфрата, на шелковых свитках времен Древнего Китая. Однако связывать их с менеджментом ни прямо, ни косвенно нельзя, поскольку это были в основном рекомендации по государственному управлению.

Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX в. менеджмент как наука практически не развивался, а управление осуществлялось не на научной, а скорее на интуитивной основе. Формирование теоретических подходов к управлению начались в эпоху становления капитализма.

Первой объективной предпосылкой, которая стимулировала интерес к управлению, стала промышленная революция в Англии.

Однако, идея того, что само управление может реально внести существенный вклад в развитие и успех организации, впервые была воспринята в Америке. Этому способствовали объективные факторы, определяемые конкретными условиями развития бизнеса, которые сложились в начале XX века в США. В том числе были созданы благоприятные условия для проявления личной компетентности, когда человек мог преодолеть трудности, связанные с его происхождением и национальностью. Этому способствовало создание там самого большого рынка рабочей силы, который состоял в основном из трудолюбивых и энергичных людей. Сложившаяся рыночная ситуация стала второй объективной предпосылкой стимулирования развития управления.

Третья предпосылка связана с возникновением трансконтинентальных компаний (железная дорога). Их создание было завершено в конце XIX — начале XX века и превратило Америку в самый крупный единый (континентальный) рынок мира. В Америке в то время не существовало государственного регулирования в бизнесе, что позволяло предпринимателям, добившимся успеха в развитии своего бизнеса, становиться монополистами. Эти и другие факторы сделали возможным формирование крупных отраслей и конкретных предприятий, масштабы и сложность которых требовали научных способов управления.

Появление и оформление управления, как области научных исследований было:

1) ответом на потребности большого бизнеса в профессиональном управлении.

2) этому способствовала открывшаяся возможность воспользоваться преимуществами техники, созданной в период промышленной революции.

3) явилось достижением небольшой группы инициативных и любознательных людей, проявивших горячее желание искать лучшие и эффективные приемы и способы выполнения работы.

Успехи в развитии науки управления были взаимосвязаны с достижениями в других областях знаний, в том числе с развитием техники и исследованиями человека и человеческих отношений (математика, инженерные науки, психология, социология и др.). По мере того, как развивались эти области знаний, теоретики и практики управления получали все больше информации о факторах, влияющих на успех организации. В силу этого менеджмент, как управление организацией, приобрел междисциплинарный характер. Полученные новые знания помогали специалистам осознать причины, почему более ранние теории в определенных условиях не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к решению управленческих проблем.

Дата добавления: 2013-12-13