Личностные опросники

Предназначены для выявления личностных особенностей, а также черт характеров. Личностные опросники измеряют такие черты личности, как самооценка, коммуникабельность, уровень личностной зрелости, тревожность, склонность к риску, самоконтроль, эмоциональная устойчивость, склонность к лидерству. Например, тест Кеттела. Личностные опросники могут оценивать также те данные, на основании которых мы может отнести человека к определенному психологическому типу (например, тест Майерса-Брикса). Существуют также такие комплексные тесты, которые способны описать личность в целом, либо тесты, которые способны описать какое-либо определенное качество (например, тесты на способность к лидерству, на способ принятия решений, тест на агрессию). Некоторые тесты специализируются на выявлении патологий личностного развития, характера кандидата (например, ММРI). Особо можно выявить тесты на выявление уровня мотивации ценностных ориентаций. Иногда могут быть использованы, так называемые, проективные тесты,.когда кандидата просят что-либо нарисовать или проинтерпретировать (картинку, фото). Психолог, анализируя результаты, полученные при использовании проектированных тестов, может дать заключение об особенностях мотивации человека, его склонностях. Эти тесты трудоемки при обработке, но дают достаточно надежную информацию о кандидате при условии их грамотной интерпретации. Анализировать их должен специалист.

· Личностный опросник Айзенга.

Всех людей можно отнести к нескольким типам. Предназначен для диагностики нейротизма (эмоциональная неустойчивость), экстраверсии-интроверсии и психотизма. Человека нельзя пускать в торговый зал, к примеру.

*экстраверт – человек общительный, имеющий широкий круг знакомств, оптимистичный, отличающийся слабым контролем над эмоциями и чувствами.

*интроверт – человек застенчивый. Склонный к самоанализу, имеющий узкий круг знакомств, планирующий свои действия заблаговременно, любящий порядок и хорошо контролирующий свои эмоции.

Высокие показатели по шкале психотизма говорят о предрасположенности испытуемого к психическим отклонениям Айзинг характеризует психоитческую личность, как личность эгоцентрическую, личность бесстрастную, эгоистическую и неконтактную. Личностные измерения, которые предлагает Айзинг, следует рассматривать как поведенческие характеристики, значения которые могут проявляться в достаточно широком круге жизненных ситуаций.

· Шестнадцатифакторный личностный опросник Кеттела

Содержит 87 вопросов и позволят получить на каждого испытуемого профили по 16 первичный и 4 вторичным факторам. Позволят определить уровень общительности, личностной зрелости, эмоционального контроля, склонности к оперированию абстрактными понятиями и ряд других характеристик, способных повлиять на профессиональную успешность испытуемого. С помощью этого опросника возможно как индивидуальное, так и групповое тестирование.

Информация, получаемая с помощью личностных опросников, достаточно сложна и требует участия квалифицированных специалистов-психологов, которые умеют работать именно с данным тестом.

Некоторые организации могут позволить себе иметь в штате психолога, некоторые вынуждены приглашать специалистов со стороны, что увеличивает их затраты. В принципе, это достаточно эффективный механизм тестирования, который чаще всего себя оправдывает. Неграмотная интерпретация тестирования может провести к весьма нереальным результатам, много подводных камней имеет и в широко используемом сейчас компьютерном тестировании. Особенно, когда распечатки пытается интерпретировать не психолог.

· MMPI тесты

Были разработаны специалистами-психиатрами штата Мимисота и работают на протяжении 50 лет. Опросник состоит из 550 утверждений, образующих 10 диагностических шкал. На каждое из утверждений надо дать 1 из 3 ответов: верно, не верно, не могу сказать. Обычно утверждения предоставляются испытуемыми на карточках, который он раскладывает на три группы, в соответствии с ответом. После анализа строится профиль личности. Тест позволят выявить наличие психических нарушений, либо проблем в сфере межличностных отношений. Плюс опросника - наличие в нем встроенной графы лжи. Первоначально эти тесты были подготовлены для выявления людей с психическими отклонениями. Об этом говорят некоторые из шкал: шкала депрессии, шкала истерии, шкала паранои, шкала шизофрении. Для принятия верных решений при использовании данного теста требуется обязательная работа психологов, имеющих опыт работы именно с этим инструментом изучения личности. В отличие от опросника Кеттела, результаты которого используются для оценки будущей профессиональной успешности испытуемых, MMPI-тест полезен для оценки профессиональной неуспешности, поскольку позволяет выявить те личностных характеристики, которые могут существенно затруднить достижение испытуемым высоких профессиональных результатов.

· Тесты общих специальностей

Тесты общих способностей позволяют оценить уровень развития у кандидатов важнейших психических функций, таких как: интеллект, память, внимание и т.д. Интеллектуальные тесты могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и тесты специальные, направленные на выявление различных составляющих интеллекта: вербального интеллекта, аналитических способностей, пространственного интеллекта и т.д. Тесты на внимание и память могут быть включены в тесты, предназначенные для проверки интеллекта, или могут давать отдельно. Они могут тестировать различные виды памяти, измерять ее объем, а также продуктивность запоминания. Тесты межличностных отношений позволяют выявить стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Сюда также можно отнести тесты на выявление стиля руководства и лидерства. Необходимо иметь в виду, что если процедура отбора предполагает углубленную оценку кандидатов, то для этого могут использовать как тесты для одномерного, так и для многофакторного исследования способностей. Тесты для одномерного исследования способностей направлены на оценку уровня развития у кандидатов какой-то одной способности: логическое мышление, внимание, пространственное мышления и т.д. Многофакторные методы представляют набор тестов, дающих оценку кандидатам по ряду показателей. Многофакторная оценка интеллекта полагает исследование следующие интеллектуальных возможностей: вербальная компетентность (тестирования на словарь, знание синонимов и антонимов), тесты на понимание. Второй уровень: тесты на анаграммы, рифма, придумывание слов, а также с данной приставкой или суффиксом.

· Пространственное мышление

Любые задания, которые предполагают манипуляцию с объектами на плоскости либо в трехмерном пространстве.

· Операции с числами

Тесты, которые проверяют скорость и точность, но не решение задач.

· Тесты на проверку памяти

Способность к запоминанию.

Дата добавления: 2014-01-04