Стабильность или ретестовая способность

Стабильность оценок, полученных одним и тем же человеком в разное время. Результаты должны быть близки по своим параметрам или одинаковы.

Надежность по альтернативному варианту предъявления

Тестовую оценку можно сравнивать с измерением одного и того же предмета разными линейками. Результат должен быть один. Применяя разные варианты теста, мы избегаем того, что тестируемые научатся друг у друга, нет возможности выучить правильные ответы.

Использование психологического тестирования сопряжено с определёнными морально-этическими принципами. Так, в некоторых штатах США, введены ограничения на использование отдельных личностных и интеллектуальных тестов. Разглашение информации тестирования или ее утечка способны нанести значительный вред личности соискателя, поэтому информация является конфиденциальной. Чтобы избежать обвинения в дискриминации и судебного преследования, компании должны обосновывать необходимость использования данных тестов, их надежность. В России, к сожалению, эти морально-этические нормы не реализуются.

Можно ли работодателю подготовить к тестированию? Существуют соответствующие пособия. Для того, чтобы избежать подготовленности кандидатов, работодателя сами должны быть подготовлены. В личностных тестов бесполезно стараться вычислить правильные ответы, поскольку их результаты не бывает ни хорошими, ни плохими. Каждый человек обладает своей индивидуальностью. Люди, которых желают дать «хорошие» ответы, производят негативное впечатление. Для подобных случает и существует шкала лжи, которая позволяет уловить таких людей.

· Профессиональные и имитационное тесты

Тесты, имитирующие определенный вид профессиональной деятельности или близкие по содержанию к работе, которую предстоит выполнять кандидату, в случае занятии им имеющейся вакансии, отличаются высокой способностью к предсказанию. В число имитационных тестов входят: тест на компьютерное программирование, стандартный тест на вождение, прослушивание музыкантов, певцов, тесты по машинописи. При тестировании регистрируется качество и количество выполняемой работы. Иногда профтест представляет собой набор вопросов из той сферы деятельности, к которой относится вакансия. На каждый вопрос предполагается несколько вариантов ответов, при этом лишь один – правильный. Это позволяет получить точный показатель в % или баллах, отражающий уровень профзнаний кандидатов. Примером использования имитационных тестов может служить экзамен на проверку навыков вождения при получении водительских прав. Полученные результаты позволяют разделить кандидатов на несколько категорий.

· Групповые методы отбора

Применяются тогда, когда есть возможность собрать ряд кандидатов вместе, а специалист оценивает их достоинства и недостатки в процессе использования специальных оценочных процедур. Это могут быть групповые дискуссии, деловые игры, упражнения на решения проблем и анализ практики функционирования практики: деловые игры, круглые столы, анализ практики работы компании. Использования групповых методов предполагает наличие четких критериев и способов выявления с их помощью таких показателей, которые позволяют выявить преимущества одних кандидатов перед другими. Например, лидерские качества, аналитические способности, умение убеждать, способность к конструктивному взаимодействию с другими членами группы.

· Графологическая экспертиза

Заключение о личности кандидата на основании подчерка. Метод неоднозначен. Ряд специалистов полностью отрицают значение подобной экспертизы, а другие – считают важнейшим критерием отбора.

Дата добавления: 2014-01-04