Производительность труда

Рынок труда и особенности его функционирования в России

Обеспечение предприятия рабочей силой

Показатели использования оборотного капитала

Основными показателями использования оборотного капитала являются количество совершаемых оборотов за год и продолжительность одного оборота.

Рис. 22. Воспроизводство оборотных средств

Они рассчитываются по следующим формулам:

(24)

где Т – продолжительность одного оборота, дни; О_с – средний остаток оборотных средств, руб.; n – число дней планируемого периода (90, 360); В_р – выручка от реализации продукции за анализируемый период, руб.;

(25)

где О₁, О₂, …, О _n – остаток оборотных средств на 1 число каждого месяца, руб.; n – число месяцев.

Коэффициент оборачиваемости, К_о, показывает количество оборотов совершаемых оборотными средствами за год, полугодие, квартал:

(26)

Одновременно он показывает число оборотов оборотных средств за анализируемый период:

где К_о – коэффициент оборачиваемости оборотных средств; Т – продолжительность одного оборота, дни; n – число дней анализируемого периода.

Поскольку не все элементы оборотного капитала оказывают одинаковое влияние на оборачиваемость, постольку аналогичные расчеты могут выполняться по составным частям оборотных средств:

Количество оборотов производственных запасов	=	Годовые материальные затраты в себестоимости продукции
Производственные запасы на конец года

Количество дней запаса готовой продукции	=	Остатки готовой продукции на складе
Дневной выпуск продукции

Показателем эффективности использования оборотного капитала является его рентабельность:

Рентабельность оборотного капитала	=	Балансовая прибыль за год	х 100
Стоимость оборотного капитала на конец года

Ликвидность – следующая группа показателей, характеризующих оборотный капитал. Определяется как отношение текущих активов к текущим пассивам в целом и по отдельным составным частям. Оптимальное значение для предприятия – равенство легкореализуемых активов и краткосрочной задолженности. Такая ситуация свидетельствует о достаточной ликвидности оборотного капитала – способности предприятия своевременно оплатить финансовые обязательства. Основные показатели ликвидности рассчитываются следующим образом:

Общая ликвидность	=	Оборотный капитал
Заемные средства

Среднеотраслевое значение общей ликвидности – более 2. Но для каждого конкретного предприятия рассчитывается свой оптимальный показатель.

Текущая ликвидность	=	Оборотный капитал
Краткосрочная задолженность

Средний коэффициент – 1,7.

Быстрая ликвидность	=	Легкореализуемые активы
Краткосрочная задолженность

Пороговое значение быстрой ликвидности – 1.

Абсолютная ликвидность	=	Денежные средства
Краткосрочная задолженность

Оптимальное значение абсолютной ликвидности для всех предприятий – 0,08–0,1. Коэффициент означает, что наличность должна составлять 8–10 % от текущих финансовых обязательств.

2.9.1. Сущность и значение фактора «Рабочая сила» в развитии производства

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но этот товар отличается от обычных товаров тем, что он:

- во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит;

- во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить ни одного производства;

- в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Обеспечение предприятие рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, в процессе которого решаются ее многочисленные проблемы. Круг проблем, охватывающих трудовые отношения представлен на рис. 23.

Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и по своему влияет на экономику трудовых отношений, все это в итоге предлагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики.

Основные направления кадровой политики:

- определение потребностей в рабочей силе по количеству и качеству; формы ее привлечения и пополнения;

- разработка мероприятий по улучшению ее использования (повышение квалификации, создание условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду).

Рис. 23. Круг проблем, охватывающих трудовые отношения

Проводится кадровая политика отделами кадров.

Весь персонал предприятия подразделяется на списочный, промышленно-производственный, непромышленный.

Списочный состав – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью на срок 1 день и более. Учитывается каждый день и включает:

- фактически работающих;

- находящихся в простое;

- отсутствующих по каким-либо причинам;

- не явившихся по разрешению администрации;

- отсутствующих по болезни;

- выполняющих государственные обязанности;

- работающих неполный рабочий день или неделю;

- надомников.

Промышленно-производственный персонал (ППП) – занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства:

- работники основных и вспомогательных цехов

- аппарат заводоуправления

- аппарат лабораторий, НИОКР, ВЦ.

В зависимости от характера выполняемых функций ППП делится на следующие категории:

- рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану);

- служащие (в составе которых руководители, специалисты и др.).

§ Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

§ Специалисты – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статисты и др.).

§ Другие специалисты – конторский, учетный персонал и т. п.

Основная и самая многочисленная категория персонала – рабочие – непосредственно участвуют в производстве продукции, а также ремонте, уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда и готовой продукции и т. п.

На предприятии предъявляются особые требования к профессионально-квалифицированному составу кадров.

Специальность – характеризуется наличием у человека совокупности знаний и навыков, необходимых для осуществления узкого круга работ.

Квалификация – уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии.

Проблема обеспечения кадрами промышленных предприятий многогранна и сложна.

Исходным моментом в ее решении является определение количественного и качественного состава работающих.

Эффективное решение этой проблемы зависит от правильности определения величины рабочего времени, необходимого для изготовления продукта или выполнения работы.

Каждому работнику должна быть обеспечена нормальная трудовая нагрузка, а для этого необходимо учесть много факторов. Факторы, влияющие на уровень трудовой нагрузки, представлены на рис. 24.

¯

Специальные условия работы

Мышечная нагрузка

Нервная и умственная нагрузка

Физические размеры

Физические факторы

Система «человек –работа»

Психологические факторы

Мыслительная деятельность

Осанка

Внимание

Динамическая работа

Концентрация внимания

Статическая работа

Распоряжения

Окружающая среда

Шум

Климат

Свет

Газы

Пары

Пыль

Цель

Рис. 24. Факторы, влияющие на уровень трудовой нагрузки

Под понятием «качество труда» понимается сложность труда, а в ряде стран – сложность и ответственность.

На рис. 25 представлены факторы, определяющие сложность труда, в соответствии с которым производится распределение работ и профессий по разрядам, а затем эти данные сводятся в так называемые тарифно-квалификационные справочники.

В соответствии с этими факторами (при помощи баллов) производится распределение работ и профессий по разделам, а затем эти данные сводятся в так называемые тарифно-квалифицированные справочники, служащие основанием для тарификации работ и установления рабочих квалифицированных разделов.

Определение численности работников, необходимой для выполнения производственной программы, начинается с выявления квалифицированных разрядов.

Численность основных рабочих, N:

(27)

где Т_пр – товароемкость продукции, нормо-часы; Ч_р – число часов, вырабатываемых в среднем работником в течение года; К_н – коэффициент выполнения нормы выработки.

Рис. 25. Факторы, определяющие сложность труда

Рабочая сила реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы и ее использованием между работодателем и рабочей силой.

На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости.

Занятость представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общих потребностей на основе получения трудового дохода (заработка).

Занятость имеет несколько видов (рис. 26).

Рис. 26. Виды занятости

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации. Службы занятости представлены на рис. 27.

Рис. 27. Службы занятости

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производственную мощность.

Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в ед. времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (товароемкость).

Выделяют три основные метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме. Он имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производства бригад, звеньев и рабочих, а также при определении нормы выработки и уровня их выполнения.

Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель товароемкости, т. е. выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т. е. норма выработки.

Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием НТП периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил большое широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста производительности труда, ПТ, может быть определен по формуле:

ПТ = 100 (П_пл – П_ф) / П_ф, (28)

где П_пл и П_ф – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году.

Производительность труда характеризует результативность трудовой деятельности человека.

Производительность труда как показатель характеризуется количеством продукции, выпущенной одним работником за определенный период времени (выработка В = Q /ч), и количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость ТЕ = 1/В).

Планирование производительности труда состоит в том, чтобы установить темп роста по сравнению с предыдущим годом и определить ее уровень (абсолютный размер выработки на одного работающего в стоимостном или натуральном выражении). Существует два основных метода планирование производительности труда – по численности и по технико-экономическим факторам. Для малых предприятий и предприятий, выпускающих несопоставимую по отношению к предыдущему году, продукцию, производительность рассчитывается исходя из плановой численности, установленной по нормам труда. В таком случае выработка определяется при делении планового объема производства, предусмотренного в бизнес-плане, на планируемую численность персонала.

Для крупных предприятий, где удельный вес сопоставимой товарной продукции высокий, а нормы труда пересматриваются при инновациях, применяется метод планирования повышения производительности труда по технико-экономическим факторам.

Для того чтобы свести и сопоставить влияние различных факторов на производительность труда, в практике планирования принята следующая их классификация:

1. Повышение технического уровня производства

2. Повышение уровня организации управления, производства и труда.

3. Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).

4. Структурные измерения в производстве.

5. Природные, отраслевые и прочие факторы.

Дата добавления: 2014-01-04