Формы и система оплаты труда

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общими фондами потребления.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата – показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

В основе организации оплаты труда работников лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования заработной платы в соответствии с законом оплаты по труду тарифной системы складывается из трех элементов:

- тарифных ставок;

- тарифных сеток;

- тарифно-квалифицированных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени. Устанавливаются от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За «базу» для определения тарифной ставки принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.

Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

- сдельная – оплата за единицу продукции или выполненный объем услуг.

- повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривает тарифная система (рис. 29).

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные показатели работ, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполненных работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполненных работ.

Рис. 29. Системы оплаты труда

Сдельную форму не рекомендуется применять, если это применение ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению технологии режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность повышения производительности;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- повышение производительности может привести к браку или ухудшению ее качества.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании разных форм.

а) Сдельная заработная плата

При прямой (или простой) сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы, З_р, определяется следующим образом:

З_р = З_ч / В_ч или З_р = З_ч ´ t _н, (33)

где З_ч – часовая тарифная ставка (руб./ч); В_ч – часовая норма выработки данной продукции; t _н – норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Для этого четко должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей.

Такими показателями могут быть:

- повышение производительности труда;

- выполнение технически обоснованных норм выработки;

- экономия сырья, материалов и др.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего сводится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты вспомогательных рабочих. Косвенно-сдельная расценка, З_к, рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_ч / В_ч ´ р (руб./ед. прод.), (34)

где З_ч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; В_ч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицу продукции; р – количество обслуживаемых рабочих.

Общий заработок, З_общ, рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения нормы обслуживания рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_общ = З_ч ´ Ф^всп ´ У / 100, (35)

где З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенно-сдельную оплату труда; Ф^всп – фактически отработанное время данным вспомогательным рабочим, чел./ч; У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

(36)

где З_{к i} – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, производимой i -м обслуживаемым рабочим, руб.; В_{ф i} – фактическое количество продукции произведенной в данном периоде i -м обслуживаемым рабочим в соответствии с единицей продукции.

При аккордной оплате труда расценка устанавливается за весь объем работ (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего, З_с.п, определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх норм) по одной из следующих формул:

З_с.п = З_т.с + [З_т.с (j _н – j _баз) q _пр] / j _н; (37)

З_с.п = З_т.с + З_т.п (q ^/_пр – 1), (38)

где З_т.с – сумма основного заработка рабочего, исчисляемого по прямым сдельным расценкам; З_т.п – сумма единицы заработка рабочего, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.; j _н – выполнение нормы выработки рабочим, %; j _баз – базовый уровень нормы выработки, сверх которого примется оплата по повышению расценки, %; q _пр – коэффициент в долях единицы показывающий, насколько увеличится сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; q ^/_пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной единицы расценки (по шкале) к основной сдельной расценке.

Эта форма оплаты труда может применяться индивидуально, а может иметь коллективные формы (например: подрядная форма оплаты труда).

Суть подрядной формы оплаты в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая – оплатить эту работу после окончания.

Заработок бригады, З_бр, определяется умножением бригадной единицы расценки за единицу продукции, , на фактически выполненный объем работ, :

(39)

Если бригада производит разнообразные работы, то они оцениваются по различным расценкам, общий заработок складывается по всем видам работ.

б) Повременная заработная плата

Работники получают денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, но так как труд может быть простым и сложным низко квалифицированным и высококвалифицированным, то необходимо нормирование труда, которое производится с помощью тарифной системы.

Заработок при простой повременной системе, З_п, рассчитывается как произведение ч (дн) тарифной ставки рабочего данного разряда, З_ч, на отработанное время в данном периоде, t _раб – соответственно в часах или рабочих днях:

З_п = З_ч ´ t _раб. (40)

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

З_п = (З_м / t _раб) ´ t _{1 раб}, (41)

где З_м – месячная повременная заработная плата работника; t _раб – число рабочих часов по графику; t _{1 раб} – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Для руководителей, специалистов, служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимума до максимума значения.

Дата добавления: 2014-01-04