Производительность труда

Производительность труда отражает эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего, времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и овеществленного труда.

Под влиянием научно-технического прогресса проявляются следующие тенденции:

- абсолютная величина затрат как живого так и овеществленного труда на единицу продукции сокращается;

- доля затрат живого труда сокращается, а доля затрат овеществленного труда соответственно повышается (в совокупности затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции).

Именно в этом заключается сущность производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется показателями:

- выработка продукции (В) в единицу времени (Т):

в = В / Т;

- трудоемкость изготовления продукции:

t = Т / В.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

В практике производственно-хозяйственной деятельности предприятия выработка продукции, как правило, определяется:

в = В / Ч_ппп,

где Ч_ппп - это среднегодовая численность промышленно-

производственного персонала, чел.;

В - годовой объем продукции может быть представлен в натуральном и условно-натуральном выражении (т, м, шт и др.), если предприятие выпускает однородную продукцию и в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная, нормативно - чистая продукция), если предприятие выпускает разнородную продукцию.

Выработка также может быть определена на один отработанный человеко-час и человеко-день.

В цехах и участках, где выпускается разнородная незавершенная продукция, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни денежном выражении, выработка может быть исчислена в нормо-часах.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий или по типичным изделиям при большом ассортименте, который разбивается по типичным изделиям. Полная трудоемкость:

t_пол = t_тех + t_обс + t_упр, где

t_тех - технологическая трудоемкость, включающая трудовые затраты

основных рабочих, сдельщиков и повременщиков;

t_обс - трудоемкость обслуживания производства, включающая затраты

труда вспомогательных рабочих;

t_тех + t_обс - производственная трудоемкость;

t_упр - трудоемкость управления производством, включающая затраты

труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.

Интенсивный путь развития экономики любой страны предусматривает, прежде всего, рост производительности труда. Главный резерв роста производительности труда - это повышение технического и организационного уровней производства.

Рост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

ΔР=(ΔВ +ΔР_п) / (100 - ΔР_п) * 100, где

ΔВ - процент прироста выпускаемой продукции в плановом периоде;

ΔР_п - процент изменения численности работников в плановом периоде;

Пример: Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на 8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Рост производительности труда:

ΔР= (8+2) /100 – 2) * 100= 10,2%.

Рост производительности труда вследствие увеличения удельного: веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

ΔР= (d_п – d_б) / (100 – d_б) * 100, где

d_п и d_б - удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия в плановом и базовом периодах, %.

Пример: Объем валовой продукции в базисном периоде 120 млн.
руб., в планируемом - 130 млн. руб., кооперативные поставки составили
соответственно 12 и 20 млн. руб. Рост производительности труда:

ΔР = [20* 100/130-12 *100/120]/[100-(12* 100/120]* 100 = 5,6%

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

ΔР = (ФТ_п – ФТ_б) / ФТ_б * 100, где:

ФТ_п и ФТ_б - эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел. - ч.

Пример: Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде - 1 920 часов, в плановом периоде 1 985 часов.

ΔР = (1 985 -1 920) /1 920 * 100=3,4%.

Рост производительности труда, превышающий рост заработной платы, дает возможность снижения себестоимости продукции.

Пример: себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 380,5 млн. руб. В отчетном периоде, предполагается повысить производительность труда на 6 % и среднюю заработную плату на 4%. Объем производства возрастет на 8%, при неизменной величине постоянных расходов. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции - 23%, а постоянных расходов - 20%.

Определить процент снижения себестоимости и экономию, полученную под воздействием указанных факторов.

Решение: 1) снижение себестоимости по факторам роста производительности труда и заработной платы:

% ΔС_пт = (1 -1,04 /1,06) * 23 = 0,46%

2) Снижение себестоимости по факторам роста производства и постоянных расходов:

%ΔС_п = (1 - 1 /1,08) * 20 = 1,48%;

3) Снижение себестоимости по всем указанным факторам:

% ΔС = 0,46+ 1,48 = 1,94%;

4) Экономия от снижения себестоимости:

Э = 380,5 * 1,94 /100 = 7,382 млн. руб.

Дата добавления: 2014-01-04