Срок трудового договора

Общее начало трудового законодательства

Малых Александр Васильевич

Трудовое право

Трудовое законодательство основано на следующих принципах:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на безопасные условия труда;

- обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы;

- обеспечение права работника и работодателя на объединения и профсоюзы;

- социальное партнерство;

- обязанность возмещения вреда, причиненного работнику;

- установление государственных гарантий в области контроля и надзора;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и трудовых коллективных споров;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Источники трудового права:

- Конституция;

- ФЗ;

- Указы президента;

- Постановление правительства;

- Нормативные акты министерств, агентств и служб;

- Нормативные акты законодательных и исполнительных органов власти субъектов РФ;

- Нормативные акты представительных и исполнительных органов власти местного самоуправления;

- Локальные нормативные акты (акты предприятий).

Трудовые отношения регулируются в трудовом порядке.

Основаниями для возникновения трудовых отношений являются:

- избрание по конкурсу;

- судебные решения;

- заключение индивидуального договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор – согласие между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасность условий труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою работу и соблюдать правила внутреннего распорядка дня.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах, имеющих равную силу и один экземпляр выдается на руки работнику.

Обязательными условиями трудового договора являются:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и отдыха;

- условия, определяющие характер работы;

- условия об обязательном социальном страховании.

В трудовом договоре могут быть дополнительные условия:

- об установлении испытательного срока;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отрабатывать после обучения установленный договором срок;

- о получении социально-бытовых условий работника.

Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, не более 5 лет.

Трудовой договор должен быть заключенным на неопределенный срок, если работа носит постоянный характер.

Запрещается необоснованный отказ при принятии на работу.

Документы, предъявляющиеся при устройстве на работу:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, квалификации;

- документ воинского учета для военнообязанных.

Прием на работу оформляется приказом.

Дата добавления: 2014-01-05