Увольнение по инициативе администрации

Основания:

1. Ликвидация предприятия (все работники увольняются, имущество продано)

Ликвидация в 2-х случаях:

- по инициативе 1 из собственника;

- по судебному решению (предприятие признано банкротом).

2. Сокращение численности или штата работников (техническое переоснащение)

Порядок:

1. предупреждают не менее, чем за 2 месяца;

2. через 2 месяца выдают трудовую книжку, расчёт… (выплачивается средний заработок за 1 месяц, за 2 месяц получит заработную плату тогда, когда он в течение 2 недель встает сам на учет в центр занятости, работник может получить заработную плату за 3 месяц,, если работник не трудоустроен и Центр занятости выдал справку ЦНЗ);

3. Не соответствие работника занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденные результатами аттестации (раз в 3-5 лет)

- издается приказ о проведении аттестации со списком работников, которые будут проходить аттестацию (не могут быть вписаны работники, работающие менее 1 года, молодые мамы, беременные женщины);

- назначается аттестационная комиссия (входят наиболее опытные и грамотные работники предприятия, могут пригласить со стороны, заключают договор с человеком со стороны, ему выплачивается заработная плата);

- график аттестации;

- работника знакомя с графиком;

- на каждого аттестуемого пишут характеристику, пишет непосредственный начальник;

- работника ознакамливают с характеристикой;

- на аттестацию приводит непосредственный начальник, зачитывает характеристику;

- комиссия принимает решение: занимаемой должности соответствует, занимаемой должности не соответствует, занимаемой должности не соответствует с аттестацией через год;

- итоги аттестации поступают руководителю;

- не прошедших работников: либо увольняют (с соотв. записью); либо оставляют.

4. Смена собственника имущества (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины возложенных на него трудовых обязанностей;

- работник совершил 1 нарушение;

- выговор;

- проходит время (но не более 1 года);

- снова нарушение;

- может быть уволен за несистематическое нарушение трудовых обязанностей.

6. Прогул (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд)

За 1 факт прогула работник может быть уволен

Прогул без уважительной причиной.

7. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Должно быть медицинское свидетельство. Если нет, то написать акт (указать признаки опьянения).

8. Разглашение охраняемых законом тайн.

9. Совершение по месту работы хищения чужого имущества.

10. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия или создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

11. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (начальница склада, кассир).

12. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.

13. Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, что нанесло ущерб предприятию.

14. Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителем своих обязанностей.

15. Предоставление работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, смерть работника).

Дата добавления: 2014-01-05