Коллективный договор. Это выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Сезонная работа

Временная работа

Совместительство

Это выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей. При заключении договора на работу по совместительству согласие работодателей по основному месту работы не требуется. Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Работа по совместительству всегда оформляется трудовым договором.

Не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:

- для лиц в возрасте до 18 лет;

- на тяжелых работах;

- на работах с вредными или опасными условиями труда;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предоставить паспорт, документ об образовании или профессиональной подготовке.

Продолжительность работ по совместительству не должна превышать 4 часов в день или полный рабочий день, если в этот день работник свободен по основному месту работы.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству производится:

-лицам, работающим сдельно от объемов произведенной продукции;

-лицам, работающим повременно в зависимости от времени выполнения работ;

- лицам, работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе.

Временной признается работа, когда трудовой договор заключен с работником на срок до 2-х месяцев. При приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается. Временным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета: 2 рабочих дня за месяц работы.

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических условий выполняются в течение определенного периода времени, не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждены постановлением правительства. Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем, и работниками.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

- формы, системы, размеры оплаты труда;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен;

- занятость, переобучение и условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников;

- частичная или полная оплата питания;

- и другие вопросы.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет.

Действия коллективного договора распространяется на всех работников. Коллективный договор подлежит обязательной проверке с установленной периодичностью.

Дата добавления: 2014-01-05