Рынок труда. 3. Производительность труда: понятие, основные показатели, пути повышения

3. Производительность труда: понятие, основные показатели, пути повышения.

№1

Процесс труда предполагает наличие трех моментов:

1. целесообразная деятельность людей;
2. средства труда:
3. предметы труда.

Как единство этих трех моментов процесс труда является процессом создания товаров. Одним из основных условий труда является наличие трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это люди, обладающие способностью трудиться. Они характеризуют потенциальную рабочую силу предприятий. К трудовым ресурсам относятся:

Ø фактически работающие – это как частные предприниматели, так и персонал различных предприятий. В свою очередь персонал предприятия – это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Ø лица, занятые в личном подсобном и домашнем хозяйстве;

Ø лица, занимающиеся профессиональной подготовкой, находящиеся на ФПК, в рядах Российской армии;

Ø работающие пенсионеры и подростки.

№2

Рынок труда входит в общую структуру рынка и представляет собой систему социально-экономических отношений, обслуживающих всю совокупность актов купли-продажи рабочей силы и регулирующих трудоспособность и занятость.

Основными элементами рынка труда являются спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и цена на рабочую силу в виде заработной платы. Заработная плата – это регулируемое соотношение между занятостью и безработицей.

К факторам, влияющим на спрос на рабочую силу относятся:

1. уровень технической подготовки производства;

2. затраты на оплату труда;

3. уровень квалификации работников – это степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, который отражается в квалификационных разрядах и категориях.

4. масштабы производства и т.д.

На предложение рабочей силы влияют:

1. уровень заработной платы;

2. культура и религия;

3. престижность работы;

4. семейное положение и т.д.

К особенностям рынка труда относятся:

1) товаром здесь выступает сам носитель и непосредственный участник экономических отношений;

2) спрос на труд является производным от спроса на продукт;

3) особенность рабочей силы как товара проявляется в ограниченной возможности уменьшения заработной платы ниже стоимости рабочей силы, которая определяется минимальным набором жизненных средств.

4) существенное влияние на спрос оказывает производительность труда.

№3

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Уровень производительности труда характеризуется системой показателей:

1. По методу исчисления:

а) прямые – представлены показателем выработки, которая рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство данной продукции (Т) или к среднесписочной численности работников (Чср.сп.).

Р = Q/ Т или Р = Q / Чсп.раб.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Она определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в расчетном периоде.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенное число. Основной составляющей списочного состава является явочный состав – число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

б) обратные – представлены показателем трудоемкости, которая характеризует затраты времени, приходящимися на производство единицы продукции.

2. В зависимости от единицы измерения:

а) стоимостные – определяются только в денежной форме;

б) условно-натуральные – единицы измерения человеко-часы;

в) натуральные – используются для определения производительности труда при производстве однородной продукции, шт., т.

3. По степени обобщения:

а) полные – рассчитываются в целом по предприятию с учетом выпуска всех видов продукции;

б) частичные – рассчитываются по видам продукции.

Повышение производительности труда является важнейшей задачей любого предприятия. Этого можно достичь за счет:

Ø улучшения организации производства и труда;

Ø повышения технического уровня производства;

Ø увеличения выпуска продукции и проч.

Тема 1.6. Нормирование труда в промышленности

Дата добавления: 2014-01-06