Теории мотивации

Понятие и принципы мотивации труда.

Формы оплаты труда. Расчет заработной платы при различных формах оплаты труда.

№1

Оплата труда является важнейшим стимулом работы в любой организации. В промышленности нашей страны применяются две системы оплаты труда:

1. Тарифная система, которая служит основой для установления оплаты в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда.

2. Система должностных окладов, являющаяся основой для установления оплаты в зависимости от занимаемой должности.

Для оплаты труда рабочих обычно применяется тарифная система. Элементами тарифной системы являются:

Ø Тарифно-квалификационные справочники – содержат перечень профессий, по каждой из которых дается описание характеристик работ по отдельным разрядам; указывается, что должен знать и уметь рабочий каждого из разрядов данной профессии.

Ø Тарифная сетка, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию рабочего и в зависимости от этого – размер оплаты его труда. Причем все виды работ, выполняемых в промышленности, подразделены по сложности и требуемой точности их выполнения на 6 разрядов. Наиболее сложные работы отнесены к 6-му разряду. Тарифный коэффициент – это отношение, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставка 1-го разряда. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени (час, смену, месяц).

Разряды тарифной сетки
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,209	1,358	1,554	1,808

Размер часовых тарифных ставок и тарифных коэффициентов устанавливается как Государственным комитетом по труду и заработной плате, так и самими предприятиями. Причем предприятия не могут устанавливать тарифные ставки ниже государственных. При определении уровня тарифных ставок для отрасли учитывается тяжесть, вредность, интенсивность труда, группа профессий (станочные или нестаночные).

Система должностных окладов характерна для установления оплаты труда руководителей и специалистов. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с утвержденной на предприятии схемой. В ней указываются минимальный и максимальный оклады за месяц для каждой должности с учетом квалификации, стажа, масштаба работы, знаний и опыта сотрудника. Кроме оклада может выплачиваться дополнительная заработная плата за совмещение профессий, за сверхурочные работы и т.п.

№2

Форма оплаты труда – это принятый в каждом конкретном случае способ определения размера заработка по результатам выполняемой работы.

Тарифная система предусматривает две формы оплаты труда – сдельную и повременную, каждая из которых имеет несколько разновидностей.

При сдельной форме заработок рабочего зависит от разряда работы и количества изготовленной продукции. Сдельная форма имеет следующие разновидности:

1. Прямая сдельная оплата труда характеризуется постоянством сдельной расценки за единицу изготовленной продукции (шт., кг., метр,…), устанавливаемой в соответствии с фиксированной нормой времени или выработки.

Зсд = SРсд_i х N_i, где

Зсд – заработная плата рабочего-сдельщика, руб.

Рсд_i – сдельная расценка за изготовление единицы i-го вида продукции, руб/шт.

N_i – количество изготовленной продукции i-го вида, шт.

Счас

Рсд_i = Счас х Нвр_i или Рсд_i = Нвыр_i

Счас – часовая тарифная ставка, руб/час.

Установленная расценка остается постоянной на весь срок действия соответствующей нормы, поэтому уровень заработной платы рабочего-сдельщика находится в прямой зависимости от количества изготовленной им годной продукции.

2. Сдельно-премиальная оплата труда предполагает кроме выплаты сдельного заработка начисление премии при условии выполнения задания и установленных качественных показателей (например, изготовление продукции без брака и сдача ее с первого предъявления). Заработная плата при этом виде оплаты рассчитывается по формуле:

П

Зсд-прем = Зсд х 1 + 100

П – процент премии, %

3. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обычно применяется, когда на участках не хватает рабочих или оборудования. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по установленной расценке, а выработка продукции сверх нормы – по повышенной расценке, которая возрастает в зависимости от размера выполнения норм. Данная форма оплаты должна применяться ограниченно, действовать в течение коротких промежутков времени и обязательно способствовать росту производительности труда.

4. Косвенная сдельная оплата труда используется при оплате некоторых профессий вспомогательных рабочих (наладчиков, транспортных рабочих), занятых обслуживанием основных рабочих. В данном случае заработок вспомогательного рабочего зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

П%вн

Зсд-косв = S(Рсд-косв_i х Нвыр_i х 100), где

Рсд-косв_i – косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания, руб/шт.

Счас х Тобс

Рсд-косв_i = Нобс х Нвыр_i,

Счас – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб/час.;

Тобс – период обслуживания, на который устанавливается норма, час.;

Нобс – количество рабочих мест (основных рабочих), обслуживаемых по норме вспомогательным рабочим;

Нвыр_i – норма выработки продукции основным рабочим, шт.;

П%вн – процент выполнения нормы основным рабочим, %.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочего зависит от его квалификации и количества отработанного им времени. Применение этой формы целесообразно на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы работы могут ухудшить ее качество. Данная форма используется не только для рабочих, но и для других категорий работников.

Повременная оплата может быть:

1. Простая повременная – оплачивается только отработанное время (Т, час).

Зповр = Счас х Т

Недостатком данной формы является незаинтересованность рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.

2. Повременно-премиальная форма предусматривает выплату премии за высокие показатели работы, за экономию материалов и пр.

П

Зповр-прем = Зповр х 1 + 100

№3

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определённую работу, можно таким образом построить управление им, что он сам будет стремиться выполнять работу наилучшим образом. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации.

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, процесс создания стимулов к труду. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности, т.е. всё то, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или то, что он желал бы получить в результате определённых действий. При этом важно помнить, что сами по себе стимулы не имеют смысла, если люди не реагируют на них.

Европейские менеджеры сформулировали девять основных принципов мотивации работника:

1. Работа с коллегами, уважающими друг друга.

2. Интересная, увлекающая работа.

3. Возможность самосовершенствования.

4. Взаимодействие с людьми, интересующимися его предложениями по улучшению работы.

5. Возможность принимать решения, а не только выполнять приказы.

6. Возможность видеть результаты своего труда в виде гарантированной заработной платы, прибыли.

7. Работа под руководством достойных и квалифицированных людей.

8. Работа, выполнение которой должно сопровождаться определённым напряжением.

9. Доступ к информации, касающейся своей работы и состояния дел фирмы в целом.

№ 4

В мировой практике сложились два основных направления в разработке и использовании теорий мотивации.

1. Содержательные теории – пытаются ответить на вопрос, что внутри человека побуждает его к деятельности. Наиболее известными теориями данной группы являются следующие:

1.1. Теория иерархии потребностей Маслоу. Основными идеями этой теории являются следующие: люди постоянно ощущают какие-то потребности (недостаток в чём-либо); потребности можно объединить в группы; группы потребностей находяться в иерархическом расположении по отношении друг к другу.

Все человеческие потребности Маслоу разложил в виде пирамиды.

а) Физиологические потребности, которые человек

д должен удовлетворять, чтобы выжить. Это пот-

г ребности в пище, воде, сне. Люди, которые ра-

ботают по причине удовлетворения потребнос-

в тей этой группы, мало интересуются содержа-

б нием работы. Для них важно, чтобы заработная

а плата обеспечивала выживание и условия труда не слишком отягощали существование.

б) Потребности в безопасности и защищённости – связаны с желанием людей находиться в стабильном состоянии, защищающем от страха, боли, болезней. Люди, испытывающие потребности такого рода, стремятся избегать волнительных ситуаций, риска, внутренне противятся изменениям и преобразованиям, любят порядок и чёткие правила. Для них важна гарантия работы. Труд следует оплачивать выше прожиточного уровня. Нельзя привлекать таких людей к принятию рискованных решений.

в) Потребности принадлежности и причастности (социальные потребности) – это потребности в совместных действиях, в общении с другими людьми. По отношению к таким работникам руководство должно носить форму дружеского партнёрства, для них нужно создавать условия общения на работе.

г) Потребности признания и самоутверждения – отражают желание людей быть сильными, способными, уверенными в себе, а также чтобы окружающие признавали их таковыми и уважали за это. При управлении такими людьми следует использовать различные формы выражения признания их заслуг: присвоение титулов и званий, упоминание руководством в публичных выступлениях, вручение почётных грамот и т.д.

д) Потребности самовыражения – это потребности человека в творчестве. Таким людям нужно стремиться давать оригинальные задания, предоставлять большую свободу в принятии решений, привлекать их к работе, требующей изобретательности и созидательности.

Теория гласит, что если какая-то потребность не удовлетворяется, то причину нужно искать в неудовлетворении одной из потребностей нижнего уровня.

1.2. Теория приобретённых потребностей МакКлелланда – рассматривает только потребности, приобретаемые человеком под влиянием обучения или жизненного опыта. МакКлелланд считал, что в развитом обществе людям присущи три потребности:

а) власть – как желание влиять на других людей;

б) успех – как достижение определённого уровня в деятельности;

в) причастность – выражается в желании человека иметь социальное общение.

2. Процессуальные теории – пытаются объяснить, почему люди готовы осуществлять определённые действия, затрачивая большие или меньшие усилия.

2.1. Теория ожиданий Врума – пытается объяснить как много человек хотел бы получить и насколько его желание может быть удовлетворено. Врум вывел формулу мотивации:

(З – Р) х (Р – В) х (В – Ц) = Мотивация

З – Р ожидание, что затраченные усилия приведут к результату;

Р – В ожидание, что результат будет вознаграждён;

В – Ц ожидание, что вознаграждение будет достаточно ценным.

2.2. Теория справедливости Портера – Лоулера – основана на личном отношении к работе и сравнении вознаграждения за неё с вознаграждением человека, выполняющего аналогичную работу.

Модель Портера-Лоулера

Тема 1.8. Издержки производства продукции.

1. Понятие издержек производства продукции. Себестоимость и ее виды.
2. Группировка затрат, входящих в себестоимость производства продукции.
3. Классификация затрат на производство продукции. Общие и средние издержки.
4. Пути снижения себестоимости продукции.

№1

В рыночной экономике количество товара, которое фирма может предложить на рынке, зависит от многих факторов, основным из которых является оптимальное сочетание цены на товар и средств (затрат), вложенные в производство данного товара. Следовательно, знание затрат (издержек) на производство и реализацию товара является одним из условий эффективного хозяйствования предприятия.

Экономическая наука различает два понятия издержек производства:

1. Экономические издержки – это текущие затраты предприятия на производство и реализацию товара, предусматривающие получение нормальной прибыли. Они складываются из внешних издержек, которые фирма платит за ресурсы поставщикам, и внутренних издержек за собственные ресурсы.

2. Бухгалтерские издержки – не предусматривают получение прибыли.

Предприятия в текущей деятельности при расчете затрат чаще используют показатель себестоимости продукции, которая представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и сбыт продукции.

Причем затраты на производство продукции образуют производственную себестоимость, а затраты на производство и сбыт продукции – полную себестоимость. На уровне цеха предприятия определяется также цеховая себестоимость, а применительно к конкретному виду технологического процесса – технологическая себестоимость.

№2

Затраты на производство продукции группируются по экономическим элементам и калькуляционным статьям расходов.

Группировка затрат по экономическим элементам включает затраты, однородные по экономическому содержанию. К ним относятся:

1. Материальные затраты – включают стоимость сырья и материалов как собственного производства, так и покупных, используемых в процессе производства продукции для обеспечения нормального технологического процесса.

2. Затраты на оплату труда – включают затраты на основную и дополнительную заработную плату всего промышленно-производственного персонала, а также работников, не состоящих в штате предприятия.

3. Отчисления на социальные нужды – включают выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Государственный фонд занятости населения. Берутся в процентном отношении от расходов на оплату труда.

4. Амортизация основных фондов – содержит амортизационные отчисления.

5. Прочие расходы – включают налоги, платежи, расходы на командировки, аренду помещений и оборудования и т.д.

Группировка затрат по калькуляционным статьям расходов представляет собой деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции.

Калькуляция себестоимости продукции

№ п/п	Статьи калькуляции	Индекс	Расчет
	Сырье и основные материалы Возвратные отходы Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций Топливо и энергия на технологические цели Затраты на оплату труда производственных рабочих Дополнительная з/пл произв. рабочих Отчисления на социальные нужды Расходы на подготовку и освоение производства Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования Общепроизводственные расходы	Зм Зотх     Зп/ф Зт.э. Зопл Здоп Зсоц Рпо Рэкс Рпроизв.
	Цеховая себестоимость изделия	Сцех	Зм - Зотх + S (с Зп/ф до Рпроизв включительно)
	Общехозяйственные расходы Потери от брака Прочие производственные расходы	Рхоз Пбр Рпроч
	Производственная себестоимость	Спроизв.	Сцех+Рхоз+Пбр+Рпроч
	Внепроизводственные расходы	Рвнепр.
	Полная себестоимость изделия	Сполн.	Спроизв+Рвнепр

№3

Затраты на производство продукции можно классифицировать по следующим признакам:

1. В зависимости от количества сгруппированных элементов:

Ø простые – содержат один экономический элемент. Например, заработная плата рабочих, материалы, топливо, энергия и т.д.

Ø комплексные – состоят их нескольких экономических элементов. Например, расходы на подготовку и освоение производства.

1. По способу отнесения затрат на себестоимость продукции:

Ø прямые – непосредственно связаны с производством определенной продукции и полностью относятся на ее себестоимость. Например, материалы.

Ø косвенные – не могут быть отнесены на себестоимость изделия прямым путем. Например, расходы на управление, внепроизводственные расходы относят на себестоимость изделия пропорционально основной заработной плате производственных рабочих, а внепроизводственные расходы – пропорционально производственной себестоимости.

1. В зависимости от изменения объема производства:

Ø постоянные (условно-постоянные) – их величина не меняется с изменением объемов производства и они должны быть оплачены, даже если предприятие ничего не производит. К ним относится часть амортизационных отчислений, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата управленческого персонала и т.д.

Ø переменные (условно - переменные) – их сумма меняется в зависимости от изменения объемов производства. Это затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов и т.д. При этом величина переменных издержек также зависит от экономии материальных и трудовых затрат, следовательно, этими издержками руководители могут управлять.

Совокупность постоянных и переменных издержек составляет общие (валовые) издержки. Знание общих издержек позволяет судить о величине затрат, которые несет предприятие в результате осуществления производственно-хозяйственной деятельности, а также правильно формировать финансовую политику предприятия. В силу того, что постоянные издержки неизменны на протяжении производственного цикла, общие издержки в своем развитии следуют за изменением переменных издержек. Графически издержки выглядят следующим образом:

Издержки

производства

постоянные общие

издержки издержки

переменные издержки

объем производства продукции

При нулевом объеме производства общие издержки равны сумме постоянных издержек предприятия.

При анализе эффективности производства также рассчитывается показатель средних издержек – затраты на единицу продукции. Кривые средних издержек выглядят следующим образом (график).

Величина средних постоянных издержек непрерывно уменьшается по мере роста объема производства, т.к. фиксированная сумма издержек распределяется на все большее количество единиц продукции.

Издержки

производства

средние общие

средние

переменные

средние постоянные

объем производства продукции

Кривая средних переменных издержек имеет дугообразную форму в соответствии с законом убывающей отдачи: начиная с определенного момента количество вкладываемых ресурсов будет вести к снижению эффективности производства (прирост продукции будет идти меньшими темпами, чем вложение средств).

№4

Систематическое снижение издержек – основное средство повышения прибыльности функционирования предприятия. Но нельзя и забывать, что сама деятельность предприятия по обеспечению экономии затрат в большинстве случаев тоже требует затрат труда, капитала и финансов. Поэтому затраты по экономии издержек тогда эффективны, когда рост полезного эффекта (в самых разнообразных формах) превысит затраты на обеспечение экономии.

К основным направлениям по снижению себестоимости продукции можно отнести следующие:

1. Использование достижений НТП – состоит в полном использовании производственных мощностей, топливно-энергетических ресурсов, в создании новых эффективных машин, оборудования, технологических процессов.

2. Совершенствование организации производства и труда, которое в свою очередь обеспечивает повышение производительности труда, т.е. экономию затрат живого труда.

3. Сокращение необоснованных затрат на производство и реализацию продукции.

Тема 1.9. Ценообразование в рыночной экономике.

Дата добавления: 2014-01-06