Системы оплаты труда в промышленности. Элементы тарифной системы оплаты труда

Классификация норм труда.

Классификация и методы измерения затрат труда.

Понятие нормирования и нормы труда. Функции нормы труда.

№1

Нормирование труда – это процесс установления меры затрат конкретного труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживания средств производства.

С этой целью осуществляется измерение затрат труда, что позволяет установить необходимое количество труда на выполнение определенной работы – нормы, т.е. нормировать труд.

Норма труда показывает, в каком количестве и какого качества труд должен быть затрачен на производство единицы продукции. В производстве она выполняет следующие функции:

1. мера труда – позволяет определить количество затрат труды на выполнение заданного объема работ.

2. мера оплаты за труд – оплата должна осуществляться в зависимости от количества и качества затраченного труда.

3. основа для организации производства – нормы служат основанием для расстановки рабочих по рабочим местам, для определения их численности, количества необходимого оборудования и т.д.

При нормировании устанавливается не только необходимое количество труда на выполнение определенной нормы, но и те условия труда, при которых конечный результат достигается при наименьшем утомлении рабочего.

№2

Для установления норм затрат труда в начале изучается и измеряется время, необходимое для выполнения определенной работы. Для этого рабочее время классифицируется следующим образом (Рис.1):

Рабочее время исполнителя – установленная законодательством продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Время работы – время, в течение которого рабочий производит действия, направленные на осуществление трудового процесса.

РЗ – время, которое рабочий затрачивает на подготовку и непосредственное выполнение определенной работы, входящей в его обязанности.

ПЗ – включает затраты времени на ознакомление с работой, на подготовку рабочего и средств производства к выполнению работы, а время, связанное с завершением работы (получение задания, инструктаж, включение и загрузка компьютера и т.д.).

ОП – время, в течение которого с предметом труда происходят количественные и качественные изменения, а также действия, связанные с осуществлением данной работы (создание базы данных, поиск и изучение информации и т.д.).

ОБС - время, которое затрачивается на поддержание рабочего места в порядке (борьба с вирусами, замена комплектующих и т.д.)

НЗ – работа, не входящая в непосредственные обязанности работника, но которую необходимо выполнить.

СР – работа, вызванная производственной необходимостью (выполняемая вместо кого-то).

НР – работа, не дающая прироста продукции (хождение к руководитель за консультацией).

Время перерывов – в течение которого рабочий не работает.

ПР – перерывы, не являющиеся нарушением трудовой и производственной дисциплины.

ПТ – перерывы, вызванные спецификой технологического процесса (копирование файла).

ОТЛ – используется рабочим для отдыха в целях предупреждения утомления, а также личную гигиену.

ПН – перерывы, которые нужно стараться ликвидировать или сокращать.

ПНТ – возникают из-за недостатков в организации производства и труда (отсутствие электроэнергии)

ПНД – включает опоздания, самовольные отлучки с работы, преждевременный уход с работы.

К самым распространенным методам нормирования относятся:

1. Фотография рабочего времени – предполагает наблюдение за рабочим в течение определенного времени (смены) с целью определения потерь рабочего времени, причин, вызвавших эти потери и мероприятий по устранению эти причин.

2. Хронометраж – метод установления затрат труда на циклически повторяющиеся виды работ.

№3

В зависимости от единицы измерения различают следующие нормы труда:

1. Норма времени или трудоемкость (Нвр) – определяет необходимые затраты времени одного или группы рабочих на выполнение единицы работы.

2. Норма выработки (Нвыр) – это объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Т

Нвыр = Нвр

Т – период, на который устанавливается норма (час, смена, месяц, год).

Зависимость между процентом снижения нормы времени (х) и процентом увеличения нормы выработки (y) выглядит следующим образом:

100 y 100х

х = 100 + y y = 100 - х

3. Норма обслуживания – число производственных объектов (рабочих мест), закрепляемых за одним рабочим.

4. Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работ.

5. Нормированное задание – совокупность работ, которые должны быть выполнены за установленный период (смену, месяц).

Тема 1.7. Оплата и мотивация труда

Дата добавления: 2014-01-06