Лекция 13. Формы оплаты труда и стимулирования его результатов

2.2.18. Существует несколько форм оплаты труда. При повременной оплате размеры заработной платы работника зависят от отработанного им времени и его тарифной дневной или часовой ставки (недельного или месячного оклада). При сдельной форме оплата труда работников осуществляется, исходя из количества (объема) произведенной продукции требуемого качества. Разновидностью сдельной оплаты труда является коллективная (бригадная). Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива.

2.2.19. Формы стимулирования результатов. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. При этом плановый фонд оплаты труда делится на две части. Сумма одной части (около 50% от планового фонда) используется для расчета повременных тарифов или сдельных расценок. Исходя из суммы другой части, разрабатываются проекты премиальных систем. Каждая премиальная система основывается на использовании одного основного показателя и двух дополнительных. Стремление стимулировать выполнение всех показателей, характеризующих ту или иную экономическую систему (тот или иной экономический процесс), определяет увеличение количества премиальных систем. При этом уменьшается плановая сумма фонда оплаты труда, приходящаяся на одну премиальную систему; уменьшается ее стимулирующее действие. И, наоборот, уменьшение количества премиальных систем сопровождается тем, что вне системы стимулирования остаются те или иные стороны экономических систем или процессов. То есть, взаимозависимость премиальных систем определяет премиальную форму оплаты труда как социально-экономический тупик.

Штрафная форма предусматривает вычеты из планового фонда оплаты труда при несоблюдении работником тех или иных требований, невыполнении какого-либо показателя. При этом нет взаимной зависимости, взаимной обусловленности требований и показателей, выполнение которых используется как основание для взимания штрафов. Психологически премия работником воспринимается как что-то приходящее извне. При этом зависимость премии от собственных усилий работника отходит на второй план, расценивается как второстепенное обстоятельство. И, напротив, работнику очевидна четкая зависимость между результатами его труда и суммой штрафа как вычета из его потенциальной заработной платы. Премию работник получает, а штраф отдает! Поэтому штрафная форма оплаты труда обладает большим стимулирующим потенциалом, чем премиальная[133].

В развитых странах применяют различные формы оплаты труда и материального стимулирования[134]. Развивается производственная демократии как средство оптимизации систем управления на предприятиях, а также как средство гармонизации социальных отношений на производстве и в обществе. Она включает демократизацию деятельности фирмы посредством привлечения работников к участию в ее управлении (предоставления им производственной автономии, представительства рядовых работников или профсоюзов там, где они имеются, в руководящих структурах фирмы; контроль работников над деятельностью администрации, предоставление права голоса при принятии ключевых производственных решений); регулярное информирование работников о ситуации в фирме, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, использование различных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности фирмы, создание «кружков качества» и других форм активного участия работников в делах своей фирмы[135].

2.2.20. Когда работник становится держателем акций предприятия, то возникают две взаимно дополняющие системы его стимулирования. Как наемный работник он поощряется за результаты, достигнутые им на рабочем месте, как собственник - за результаты, достигнутые фирмой в целом. Он играет одновременно две социальные роли - наемного работника и собственника предприятия. Их единство и взаимная дополняемость отражает единство и взаимную дополняемость рабочей силы и рабочего места (труда и капитала) в процессе производства и полностью соответствует этому единству.

ВРоссии трудовые отношения регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г[136].

2.2.21. Производительность труда является показателем эффективности использования трудовых ресурсов, результативности производственной деятельности людей в определенный период времени. Она измеряется количеством продукции, выработанной одним работником в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на производство единицы продукции. Она определяется делением объема произведенной продукции в стоимостном[137] или натуральном (штуки, тонны, кубометры, метры) выражении на среднегодовую численность занятых (годовая производительность), либо на количество отработанных человеко-часов (часовая производительность). В делителе этого показателя не учитываются затраты прочих (кроме трудовых) производственных ресурсов. Чем больше продукции вырабатывается в единицу времени или чем меньше затраченное на производство единицы продукции рабочее время при одном и том же напряжении работника, тем выше производительность труда. К повышению производительности труда приводит такое изменение в трудовом процессе, в результате которого сокращается рабочее время, необходимое для производства какого-либо продукта. Оно может быть вызвано вводом в эксплуатацию новых орудий труда или усовершенствованием старых, накоплением производственного опыта одним или несколькими поколениями и ростом среднего уровня искусства рабочего, совершенствованием организации производственного процесса, овладением наиболее оптимальной производственной формой. Производительность труда зависит от степени его разделения, как общего, так и единичного, от степени развития товарного производства и денежного обращения.

2.2.22. На рост производительности труда при господстве ручного труда влияет психологический настрой работников, заинтересованность в результатах труда или ее отсутствие (в эпоху машинной индустрии возможно создание таких условий, когда машина определяет ритм производственного процесса и подчиняет ему рабочего). В современных условиях на уровень и динамику производительности труда влияют темпы и характер накопления капитала, динамика капиталовооруженности труда; направленность научно-технических достижений и темпы их применения на производстве; методы организации и стимулирования труда, методы управления производством; сдвиги в качественных и количественных характеристиках трудовых ресурсов; факторы социального порядка.

Количество продукции, произведенной в единицу времени увеличивается и при росте производительности труда, и при интенсификации рабочего процесса. Однако интенсификация достигается повышением напряжения рабочей силы, концентрацией большего количества труда в единицу времени, а рост производительности труда достигается при одном и том же усилии работника.

Дата добавления: 2014-01-06