Лекция 14. Доходы населения

2.2.23. Доходы участников рыночной экономики определяются принадлежащими им и используемыми ими факторами производства (земля, труд, капитал, предпринимательские способности, знания). Для рыночной системы характерно значительное неравенство в уровнях доходов различных слоев населения. В странах, использующих социал-демократическую налогово-бюджетную систему, государство с целью уменьшения этого неравенства проводит социальную политику перераспределения доходов между отдельными категориями населения.

2.2.24. Доходы населения - это сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. От уровня доходов зависит уровень потребления населения. Денежные доходы населения включают все поступления денег (заработную плату работающих лиц, доходы от предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии, пособия, доходы от собственности в виде процентов, дивидендов и ренты по вкладам, ценным бумагам, недвижимости, от продажи продукции сельского хозяйства и различных изделий, доходов от оказания услуг, страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и др.). В России в 2007 г. среднедушевые денежные доходы составляли 12551 руб./мес.

Таблица 14.1. Распределение населения России по величине среднедушевых денежных доходов
доходы, рубл./мес.	<2000	2000-4000	4000,1-6000	6000,1-8000	8000,1-10000	10000,1-15000	15000,1-25000	≥
доля, %	2,6	11,9	14,9	13,6	11,3	19,1	16,5	10,1

Натуральные доходы включают продукцию, произведенную домашними хозяйствами для собственного потребления.

Совокупные доходы представляют собой общую сумму денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых за счет социальных фондов. Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен. Располагаемые доходы — это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учетом изменения розничных цен (и тарифов). Реальные располагаемые доходы рассчитываются с учетом индекса цен. Они определяются исходя из денежных доходов текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов, скорректированных на индекс потребительских цен.

2.2.25. Заработная плата — это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.), характеристика уровня заработка, дохода, но не уровня потребления и благосостояния человека.Номинальная заработная плата в России в 2007 г.составляла 13527,4 руб./мес. Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата с учетом динамики розничных цен (и тарифов). Так, повышение номинальной заработной платы на 15% при росте уровня розничных цен на 10% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Заработная плата является ценой рабочей силы как фактора производства. В условиях конкурентного рынка труда рост производительности труда и доходов предприятия в результате научно-технического прогресса создает предпосылки, а конкуренция предпринимателей как работодателей определяет необходимость постоянного повышения цен на рабочую силу. В свою очередь, рост заработной платы и покупательной способности наемных работников определяет рост совокупного спроса, инициирующий развитие совокупного предложения.

Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции[138]. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте средней заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при ее снижении спрос на труд возрастает. Предложения труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в случае роста ставок заработной платы. При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении - уменьшается. Совокупное предложения труда в обществе определяется общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине ставок заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся, до определенной точки показывает увеличение предложения труда при росте ставок заработной платы. Она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя эту точку, кривая меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая — уменьшение предложения труда при дальнейшем росте ставок заработной платы (рис. 15). Таким образом, увеличение ставок заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, после достижения максимального уровня оно начинает уменьшаться вследствие дальнейшего роста ставок заработной платы. Одна и та же причина — увеличение ставок заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда по следующей причине.

Рис. 15. Кривая предложения труда (Р) в зависимости от роста тарифных ставок или должностных окладов (Т).

2.2.26. При увеличении ставок заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, поэтому каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Таков механизм эффекта замещения на рынке труда.

2.2.27. Эффект дохода противостоит эффекту замещения и проявляется при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда достигнут определенный уровень насыщения элементарных потребностей, отношение человека к свободному времени меняется. Оно перестает казаться упущенной выгодой, становится предпосылкой и условием более полного удовлетворения других потребностей, возможность которого предоставляет более высокая заработная плата. Поэтому логично возникновение желания не только купить больше товаров, но и иметь больше свободного времени. А это возможно лишь посредством сокращения предложения труда, посредством приобретения свободного времени не за наличные, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой предложения определенной точки эффект дохода становится преобладающим. Это выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).

Преобладание того или иного эффекта (замещения или дохода) при данном уровне заработной платы определяется субъективной реакцией отдельных людей и социальных групп на рост реальной заработной платы. Изгибающаяся кривая предложения труда характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при данном уровне заработной плате. Это - положение полнойзанятости. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения реальной заработной платой уровня равновесной заработной платы предложение на рынке труда превышает спрос, происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд. Возникает избыток труда. В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной заработной платой спрос на рынке труда превышает предложение. В результате возникает дефицит рабочей силы, образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми.

Рынок корректирует их, восстанавливая положение полной занятости. Ведь, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, то появляются безработные, готовые предложить свой труд по низкой цене, на которую вынуждены соглашаться и те, кто занят в производстве, чтобы не терять рабочие места. А предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд

Когда же спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, то наблюдается иное. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места готовы повысить заработную плату. При этом расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. Равновесие на рынке труда восстанавливается, и рынок приходит в состояние полной занятости.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки[139]. Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека, поэтому заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется «уравнивающими различиями».Но существуют и различия, вытекающие из объективно разных способностей людей. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное, поскольку профессиональный состав работников постоянно расширяется в результате научно-технического и социального прогресса. Анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивости превышения заработной платы ее равновесного значения. При этом часть людей оказываются безработными.

Дата добавления: 2014-01-06