Расследование и учет хронических профессиональных заболеваний

Все впервые выявленные случаи хронических профессиональных заболеваний и отравлений (далее - профессиональные заболевания) подлежат расследованию.
Профессиональный характер заболевания определяется экспертной комиссией в составе специалистов лечебно-профилактического заведения, которому предостав-лено такое право МОЗ.
При необходимости, к работе экспертной комиссии привлекаются специалисты (представители) предприятия, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, профсоюзной организации, членом которой является пострадавший.
Связь проф. заболевания с условиями труда работника определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда, состоящая соответствующей (учреждением) государственной санитарно-эпидемио-логической службы с участием специалистов (представителей) предприятия, проф-союзов и рабочего органа исполнительной дирекции Фонда. Санитарно-гигиеничес-кая характеристика выдается на запрос руководителя лечебно-профилактических уч-реждения, обслуживающего предприятие, заведующего отделением городской (об-ластной) больницы.
Если на время составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда пострадавший не подпадал под действие факторов производственной среды, которые могли вызвать профессиональное заболевание, проверяется его предыду-щая работа, связанная с воздействием неблагоприятных производственных факто-ров.
В случае возникновения подозрения на профзаболевание лечебно-профилактичес-кое учреждение направляет работника с соответствующими документами, перечень которых определен Порядком установления связи заболевания с условиями труда, на консультацию к главного специалиста по профпатологии города (области).
Для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производст-венных факторов и трудового процесса главный специалист по профпатологии Ав-тономной Республики Крым, области, городов Киева и Севастополя направляет бо-льного в специализированное лечебно-профилактического учреждения согласно пе-речню, утверждаемому Минздравом.
Работодатель организует расследование каждого случая выявления профессиона-льного заболевания в течение десяти рабочих дней с момента получения сообщения.
Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией в сос-таве представителей: соответствующего учреждения (учреждения) государственной санитарно-эпидемиологической службы (председатель комиссии), санитарно-про-филак-ического учреждения, предприятия, профсоюзной организации, членом кото-рой есть больной, или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, соответствующего рабочего ор-гана исполнительной дирекции Фонда Работодатель обязан:
- Подать комиссии по расследованию данные лабораторных исследований вред-ных факторов производственного процесса, необходимую документацию (техноло-гические регламенты, требования и нормативы по безопасности труда и др.);
- Обеспечить комиссию помещением, транспортными средствами и средствами связи;
- Организовать печатание, размножение и оформление в необходной количестве материалов расследования.
Комиссия по расследованию обязана:
- Составить программу расследования причин профес заболевания;
- Распределить функции между членами комиссии;
- Рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов;
- Провести расследование обстоятельств и причин профзаболевания;
- Составить акт расследования по форме П-4, в котором указать мероприятия по предотвращению развитию профессионального заболевания, обеспечение нормали-зации условий труда, а также назвать лиц, не выполнивших установленные требо-вания (правила, гигиенические регламенты).
Комиссия по расследованию проводит гигиеническую оценку условий труда ра-ботника по материалам ранее проведенных аттестаций рабочих мест, результатов обследований и исследований, изучает предписания государственного надзора за ох-раной труда, получает письменные объяснения руководящих лиц и работников по вопросам, связанным с расследованием профессионального заболевания.
Работодатель обязан в пятидневный срок после окончания расследования причин прозаболевания рассмотреть его материалы и издать приказ о мерах по предотвра-щению профзаболеваниями, а также о привлечении к ответственности лиц, по вине которых допущены нарушения санитарных норм и правил, которые привели к воз-никновению профессионального заболевания.
Об осуществлении предложенных комиссией по расследованию мероприятий по предупреждению проф. заболеваний работодатель письменно информирует соот-ветствующее учреждение (заведение) в случае потери работником трудоспособнос-ти вследствие профессионального заболевания работодатель направляет потерпев-шего на медицинскую комиссию для определения дальнейшей его работоспособнос-ти.
Контроль за своевременностью и объективностью расследования несчастных слу-чаев проф. заболеваний, их документальным оформлением, выполнением мероприя-тий по устранению причин осуществляющих (учреждения) государственной сани-тарно-эпидемиологической службы, Фонд, профсоюза и уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда в соответствии с их компетенцией

Дата добавления: 2014-01-07