Понятие о труде и трудовых ресурсах

У каждого человека есть множество самых разных потребностей (физиологических, социальных самоуважения и самоутверждения, безопасности), которые он стремиться удовлетворить. Большинство потребностей людей могут быть удовлетворены только в результате труда. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Труд является основой существования и развития любого общества, источником роста общественного богатства. В процессе труда раскрываются физические и духовные силы людей, обеспечивающие успех в техническом и социальном прогрессе.

Трудовые ресурсы представлены частью населения, способного по возрасту, знаниям и профессионально-производственным навыкам участвовать в трудовом процессе. Другими словами, трудовые ресурсы – это способная к труду часть населения, проживающая на территории сельскохозяйственного предприятия и вблизи него. Основу трудовых ресурсов составляет трудоспособное население (женщины в возрасте от 16 до 55 лет, мужчины – от 16 до 60 лет). Кроме этого, в сельскохозяйственном труде принимают участие подростки от 12 до 16 лет и способные к труду лица пенсионного возраста. К трудовым ресурсам не относят: не работающих пенсионеров, получающих пенсию по возрасту и лиц моложе 16 лет, инвалидов I и II группы.

В составе трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий выделяют постоянных, сезонных и временных работников. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока окончания работы, сезонными – работники, принятые на работу на какой-либо период года (сезон), не превышающий шести месяцев и фактически отработавшие не более этого срока. Временными считаются работники, принятые на работу сроком не более двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника (учеба, отпуск и т. п.) – на время его отсутствия.

Таким образом, в трудовые ресурсы сельского хозяйства включаются работники в трудоспособном возрасте, а также лица пожилого возраста, подростки, учащиеся и студенты, домохозяйки, которые могут работать на сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности в наиболее напряженные периоды сельскохозяйственных работ. На протяжении же года в сельскохозяйственном производстве занята, как правило, только часть трудовых ресурсов: лица трудоспособного возраста, постоянные работники. Эту часть трудовых ресурсов называют рабочей силой. Пенсионеры, школьники, учащиеся и студенты привлекаются в период весенне-летних полевых работ, на уборку урожая в качестве сезонных и временных работников. Они являются резервом трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

1. Среднесписочная и среднегодовая численность работников. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней в месяце. Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел-часов, чел-дней) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени одного работника.

2. Коэффициент текучести кадров. Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период, на среднегодовое их число:

ТР_выб

Кт = ---------, где

ТР

ТР_выб – число выбывших или уволенных работников, чел;

ТР – среднегодовое число работников, чел.

3. Доля работников, имеющих высшее или среднее образование, в общей их численности.

Дата добавления: 2014-01-07