Учеба и инструктажи по охране труда

Добросовестное и инициативное сотрудничество работ-ника с работодателем по делу организации безопасных и безв-редных условий труда, безукоризненное выполнение требований нормативных актов по вопросам охраны труда, обязанностей по трудовому и коллективному договору может быть осно-ванием для поощрения работника, предоставления ему преиму-ществ и льгот, предусмотренных правилами внутреннего тру-дового распорядка, коллективным договором, существующей на предприятии системой управления охраной труда.

Все лица младше восемнадцати лет, независимо от того, на каких работах они будут работать, принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского осмотра и в дальнейшем, к достижению 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Более того, в Кодекс Украины об административных правонарушениях внесены дополнения о наложении штрафа на работников за нарушение требований НПАОП или невыпол-нение законных требований служебных ocоб органов надзора по устранению нарушений законодательства об охране труда.

Обязанности работников по выполнению требований охраны труда

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на произ-водстве невозможно без знания и выполнения работниками всех требований НПАОП, которые касаются их работы, правил обраще-ния с машинами, механизмами, оборудованием, использование средств защиты, сдержки правил внутреннего трудового распо-рядка предприятия, сотрудничества с работодателем по делу охра-ны труда.

Обязанностью работника в первую очередь является старательное отношение ко всем видам учебы (инструктажу), которые проводит работодатель по изучению требований нормативных актов из охраны труда, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства. Каждый работник должен знать, что Закон "Об охране труда" запрещает допуск к работе лиц, которые не прошли учебу, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Если работодатель не придерживается сроков проведения дежурной учебы (инструктажу), то работник имеет право об этом напомнить соответствующему руководителю, а по просьбе работника проводится дополнительный инструктаж по вопросам охраны труда. После учебы (инструктажа) работник должен получить инструкцию по охране труда по его професси.

Залогом предупреждения большинства аварий и несчастных случаев на производстве является неуклонное соблюдение работниками требований безопасности труда. Нарушение технологического процесса, правил дорожного движения, непри-менения средств индивидуальной или коллективной защиты или несоблюдения других требований безопасности труда рано или поздно приведет к тяжелым последствиям. Поэтому неслучайно в ст. 34 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве" указано, что если несчастный случай случился в результате нарушения потерпевшим нормативных актов об охране труда, размер одноразовой помощи может уменьшаться до 50 процентов.

Во время работы работники должны пользоваться соответст-вующими СИЗ. Работодатель обязан не допускать к работе работ-ников, которые отказываются пользоваться необходимыми средст-вами индивидуальной или коллективной защиты.

Все работающие должны быть ознакомлены с коллек-тивным договором. В коллективном договоре, как правило, содержатся обязательства работников тщательным образом изучать требования НПАОП, выполнять установленный порядок безопас-ного выполнения работ в соответствии с конкретными обязан-ностями и профессиями, а также правилом поведения на территории предприятия и рабочих местах; активно участвовать и проявлять инициативу у реализации мероприятий по повышению уровня охраны труда, вносить рационализаторские и другие пред-ложения по этим вопросам и тому подобное. Невыполнение работ-ником требований НПАОП является нарушением трудовой дис-циплины, которое влечет за собой применение к нарушителю дис-циплинарных взысканий (выговор, увольнение из работы).

Согласно ст. 17 Закона "Об охране труда" и ст. 169 КЗоТ Украины работники при принятии на работу и в течение трудовой деятельности на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры. Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559, а срок и порядок его проведения - приказом МОЗ от 31.03.1994 г. № 45 по согласованию с Госнадзор-охрантруда, Mинтруда, Министерством социальной защиты Украи-ны и Федерацией профсоюзов Украины.

Если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда, то по его просьбе или по инициативе работодателя может проводиться внеочередной медицинский ос-мотр.

Работники, которые уклоняются от прохождения обязательного медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и отстранены от работы без сохранения заработной платы. Сотрудничество работника с владельцем по делу охраны труда - это прежде всего употребление лично работником посильных мероприятий по устранению любой угрожающей производственной ситуации, которая может вызывать несчастный случай или аварию, требование к соответствующим службам предприятия по обеспечению работающих средствами индивиду-альной и коллективной защиты, проведения ремонта оборудования, сообщения своему руководителю или другому должностному лицу об опасности для жизни и здоровья работников, других граждан, окружающей среде и тому подобное.

Дата добавления: 2014-01-07