Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Формы оплаты труды





Формы, как и системы оплаты труда, устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, а также обуславливают определенный порядок начисления зарплаты в зависимости от организационных условий труда.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда:

- повременная

- сдельная

При повременной форме оплаты труда зарплата работнику начисляются по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По повременной форме в основном оплачивают труд вспомогательных рабочих.

Сдельная форма оплаты труда – оплата за выпущенную продукцию и выполненные работы. Основные рабочие оплачиваются по сдельной форме оплаты труда. Сегодня не применяется ни сдельная, ни повременная, а применяется повременно-премиальная или сдельно-премиальная, в соответствии с которыми работник получает не только зарплату, но и премию на основании утвержденного на предприятии премиального положения. В соответствии с этим зарплата повременщика рассчитывается

 

 

сдельщика

 

ТСТ – тарифная ставка (часовая или дневная)

t – отработанное время (в часах или днях)

П – премия

Рсд – сдельная расценка (оплата за единицу выпущенной продукции или произведенной работы)

Рсд. = Тст / Нвыр. = Тст * Нвр.

 

В – объем выпущенной продукции в натуральных единицах

Нвыр. – норма выработки

Нвр. – норма времени.

Условия применения сдельной оплаты труда:

– существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

– имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

– существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

– существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

– имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:



– ухудшению качества продукции;

– нарушению технологических режимов;

– ухудшению обслуживания оборудования;

– нарушению требований техники безопасности;

– перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

– отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

– производственный процесс строго регламентирован;

– функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

– функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

– увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть:

а) показатели роста производительности труда;

б) показатели повышения объема производства продукции;

в) повышение качества продукции;

г) экономия сырья и материалов;

д) выполнение производственных заданий.

При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (например, наладчиков). Косвенно-сдельная расценка рассчитывается по следующей формуле:

 

Р к-с = Твс / Носн, где

 

Твс – тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Зарплата рабочего в данном случае рассчитывается:

ЗП к-с = Р к-с * В, где

 

В – объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Аккордная система расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени или выработки. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм. При выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Подрядная форма оплаты труда – заключается договор подряда, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, т.е. берет подряд, а др. сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработная плата бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы, а коллективная форма оплаты труда предусматривает начисление заработка бригаде и распределение его между членами бригады.

Применение коллективной системы оплаты труда целесообразно, когда объединение работников в трудовой коллектив предопределяется технологически, т.е. для выполнения определенного комплекса работ необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда.

Выделяют три основные группы работ, отвечающих этим требованиям:

1 группа: работы по обслуживанию крупного оборудования, по сборке и монтажу крупных объектов, многие тяжелые работы, которые не могут выполняться отдельным исполнителем.

2 группа: работы на поточных линиях, где изготовление конечной продукции требует от каждого работника синхронизированного повремени исполнения своей операции. В таких организационно-технологических условиях каждый исполнитель обеспечивает работу других работников, занятых на потоке.

3 группа: работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. При выполнении таких работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки каждого исполнителя.

Заработок между членами бригады распределяется в соответствии с отработанным временем каждого работника и уровнем квалификационного разряда, а премии и доплаты распределяются с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка между членами бригады заключается в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого работника. Вклады каждого работника в конечный результат бригады часто значительно отличаются. И чтобы их зарплаты при равенстве отработанного времени и разряда не оказались одинаковыми, их корректируют с помощью КТУ, который устанавливается бригадой.



Каждому члену бригады устанавливают КТУ = 1, либо меньше, либо больше ее.

КТУ = 1 устанавливается рабочим, успешно выполнившим производственное задание и не имевшим в расчетном периоде нарушений дисциплины.

КТУ < 1 назначается рабочим при невыполнении ими производственного задания, допустившим брак, при нарушении дисциплины и т.д.

КТУ > 1 устанавливается рабочим, которые успешно выполнили задание, достигли высокой сменной выработки, работающим по смежным профессиям и т.д.

Общая сумма КТУ должна быть равна численности рабочих в бригаде.





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1347; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.004 сек.