Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

Оплата труда руководителей и специалистов.

Организовать оплату труда руководителей и специалистов достаточно сложно, т.к. их труд плохо нормируется. Иногда его нормирование невозможно. Труд руководителя должен оцениваться по результатам деятельности подчиненных коллектива. При этом учитывается качество выполнения возложенных на руководителя функций и уровень организации производства на руководимом объекте. А труд специалистов оценивается по полноте и качеству выполнения должностных обязанностей.

Труд руководителя и специалиста оплачивается повременно. Для оплаты их труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитывается занимаемая должность, квалификация, объем и сложность работы. Предприятие имеет возможность самостоятельно устанавливать месячные должностные оклады руководителям и специалистам.

По структуре должностной оклад должен делиться на две части:

1) постоянная часть. Это минимальный заработок, который получит работник, занимаемый данную должность. При установлении постоянной части оклада учитывается содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, а также квалификационные требования к работникам.

2) переменная часть. Учитывает личные качества руководителей и специалистов (образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др. качества).

Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются на основе тарифных коэффициентов, единой тарифной сетки РБ, тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии.

Должностной оклад руководителя может быть увеличен до 50 % по итогам выполнения установленных социально-экономических показателей работы предприятия.

Помимо основного заработка, который учитывает постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий, которая призвана обеспечивать повышение квалификации и интенсивность труда.

Система доплат и надбавок делает тарифную систему более гибкой, так как они могут устанавливаться предприятием самостоятельно.

В настоящее время применяются следующие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

- доплаты за условия труда

- за работу в ночное время

- за руководство бригадой не освобожденным бригадирам

- за совмещение профессий

- за расширение зон обслуживания

- за выполнение особо важных работ.

Доплата за условия труда производится на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм. Доплаты устанавливают на основании исследований, проведенных непосредственно на рабочих местах.

Ночным считается рабочее время с 22 00 до 6 00. Ночная работа более утомительная и требует больших затрат энергии.

Доплаты за руководство бригадой устанавливают с учетом численности рабочих в бригаде.

Доплачивается обслуживание большего количества станков по сравнению с типовыми нормами, работа специалистов и руководителей, которые выполняют обязанности за временно отсутствующих (может достигать 50 % от оклада).

За совмещение профессий доплачивают тогда, когда рабочий в течение рабочего дня, наряду со своей работой, выполняет работы по смежной профессии (основной рабочий совмещает свои функции с функциями вспомогательного рабочего). Например: наладка оборудования. Размер доплат за совмещение не превышает 70% оклада совмещаемой профессии, чаще 50%.

Доплачивается сверхурочная работа (работа сверх месячной нормы времени), работа в праздничные дни (либо дается выходной).

Могут быть и другие виды доплат:

- работа по прогрессивным нормам

- за выполнение особо важных работ.

Дата добавления: 2014-01-07