Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам





Оплата труда руководителей и специалистов.

Организовать оплату труда руководителей и специалистов достаточно сложно, т.к. их труд плохо нормируется. Иногда его нормирование невозможно. Труд руководителя должен оцениваться по результатам деятельности подчиненных коллектива. При этом учитывается качество выполнения возложенных на руководителя функций и уровень организации производства на руководимом объекте. А труд специалистов оценивается по полноте и качеству выполнения должностных обязанностей.

Труд руководителя и специалиста оплачивается повременно. Для оплаты их труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитывается занимаемая должность, квалификация, объем и сложность работы. Предприятие имеет возможность самостоятельно устанавливать месячные должностные оклады руководителям и специалистам.

По структуре должностной оклад должен делиться на две части:

1) постоянная часть. Это минимальный заработок, который получит работник, занимаемый данную должность. При установлении постоянной части оклада учитывается содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, а также квалификационные требования к работникам.

2) переменная часть. Учитывает личные качества руководителей и специалистов (образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др. качества).

Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются на основе тарифных коэффициентов, единой тарифной сетки РБ, тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии.

Должностной оклад руководителя может быть увеличен до 50 % по итогам выполнения установленных социально-экономических показателей работы предприятия.

Помимо основного заработка, который учитывает постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий, которая призвана обеспечивать повышение квалификации и интенсивность труда.

Система доплат и надбавок делает тарифную систему более гибкой, так как они могут устанавливаться предприятием самостоятельно.



В настоящее время применяются следующие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

- доплаты за условия труда

- за работу в ночное время

- за руководство бригадой не освобожденным бригадирам

- за совмещение профессий

- за расширение зон обслуживания

- за выполнение особо важных работ.

Доплата за условия труда производится на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм. Доплаты устанавливают на основании исследований, проведенных непосредственно на рабочих местах.

Ночным считается рабочее время с 22 00 до 6 00. Ночная работа более утомительная и требует больших затрат энергии.

Доплаты за руководство бригадой устанавливают с учетом численности рабочих в бригаде.

Доплачивается обслуживание большего количества станков по сравнению с типовыми нормами, работа специалистов и руководителей, которые выполняют обязанности за временно отсутствующих (может достигать 50 % от оклада).

За совмещение профессий доплачивают тогда, когда рабочий в течение рабочего дня, наряду со своей работой, выполняет работы по смежной профессии (основной рабочий совмещает свои функции с функциями вспомогательного рабочего). Например: наладка оборудования. Размер доплат за совмещение не превышает 70% оклада совмещаемой профессии, чаще 50%.

Доплачивается сверхурочная работа (работа сверх месячной нормы времени), работа в праздничные дни (либо дается выходной).

Могут быть и другие виды доплат:

- работа по прогрессивным нормам

- за выполнение особо важных работ.





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 341; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.