Состав и структура. Кадры предприятия. Заработная плата

Кадры предприятия. Заработная плата

Кадры или трудовые ресурсы в отличие от других видов ресурсов участвуют в создании конечного продукта производства, создавая его стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. К нему относятся и собственники или совладельцы фирмы, если они принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату помимо причитающейся им части доходов.

Кадры предприятия, связанные с производством продукции или оказанием услуг, представляют собой промышленно-производственный персонал (ППП). К нему относятся следующие категории персонала:

1) рабочие - основные - заняты изготовлением продукции

вспомогательные - обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах, трудовые, рабочие вспомогательных цехов

2) младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, по обслуживанию рабочих и служащих (дворники, уборщицы, курьеры, рассыльные)

3) служащие - выполняемые ими функции не требуют специальных знаний (агенты, кассиры, секретари)

4) специалисты - их деятельность требует наличия специальных знаний

5) руководители - могут быть причислены и к служащим, и к специалистам (директора, мастера)

Персонал имеет определенные качественные, количественные и структурные характеристики.

Качественные характеристики заключаются в определении степени профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения конечных целей предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется показателями:

списочная - численность работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу

явочная - количество работников, явившихся на работу

среднесписочная - используется как основной показатель при определении производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров. За месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на количество календарных дней.

Выделяют:

- работников, состоящих в списочном составе (трудовая книжка, в приказе о назначении на работу отражена должность или оплата)

- совместителей - продолжительность рабочего дня не превышает 50%

- работников, работающих по договорам подряда

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.

При решении вопросов кадровой политики, анализе возрастных особенностей кадрового состава используют классификацию по демографическим признакам: пол, возраст, уровень образования.

Определение численности основных производственных рабочих производится на основании разработанного технологического процесса, по которому предварительно устанавливается трудоемкость операций по отдельным профессиям рабочих. Потребное количество основных рабочих можно рассчитать:

Чр =

Чр -расчетная численность

Тг - трудоемкость годовой производственной программы [нормо-час]

Fэ - эффективный годовой фонд рабочего времени

Квн - плановый процент выполнения норм, колеблется в интервале 1,1 - 1,2

Определение численности специал истов по основным функциям, связанным с управлением персоналом:

управление трудовыми ресурсами: Нч = 0,44 + 0,002Рпп + 0,0002Сос_а

подбор, расстановка и использование кадров: Нч = 0,09 + 0,002Рпп + 0,00014 Сос_а

организация труда и зарплаты: Нч = 0,12 + 0,0051Рпп + 0,0009Рс

Нч – расчетная численность управленческого персонала

Рпп – среднегодовая численность персонала

Рс – численность рабочих-сдельщиков

Сос_а – стоимость активной части основных средств

Источники пополнения:

- центры занятости населения;

- собственная база данных кандидатов на работу;

- различные коммерческие структуры по подбору кадров;

- рекламные объявления (приглашения на работу);

- изучение объявлений в прессе;

- учебные заведения;

- знакомые.

Дата добавления: 2014-01-07