Формы и системы заработной платы. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы. Элементы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники.

Схема разработки тарифной сетки, принятая в Женеве в 1950г.

1. специальные знания и умения

2. Нагрузка

3. Ответственность

4. Условия труда

Тарифная сетка

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты ЕТКС	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800
Тарифные коэффициенты ЕТС (2002)	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67
прогрессивное абс. и отн. возрастание	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
прогр. абс. и пост. отн. возрастание	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
пост. абс. и регр. отн возрастание	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0

В практике организации оплаты труда используются 2 основные формы

Повременная	зарплата начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время	Простая повременная Зповр = Зповр = Сч * Тф Повременно-премиальная Зповр = (Сч + Пр/100) * Тф
Сдельная	зарплата начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы)	Прямая сдельная Зсд = Рсд * Q Рсд = Сч / Нв = Сч * tшт / 60 Сдельно-премиальная Зсд = (Рсд + Пр/100) * Q Сдельно-прогрессивная Зсд = Рсд * Qпл + (Рсд + Пр/100) * (Qф - Qпл) Косвенно-сдельная Зсд = Сч / SНв * SQ Аккордная

Выбор сдельной и повременной оплаты труда зависит от следующих факторов: характер применяемого оборудования, особенности технологического процесса, организация производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Дата добавления: 2014-01-07