Сущность и принципы оплаты труда

Мотивация

Личный доход

Оплата и мотивация

Нормирование труда

Нормирование обеспечивает:

- определение плановой трудоемкости изготовления изделия;

- расчет необходимой численности работников по профессиям и по квалификации;

- расчет производственной программы;

- определение количества необходимого оборудования.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

На предприятии рассчитываются и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости.

Нормирование может осуществляться аналитическим методом, с помощью исследований (хронометраж), на основе опыта.

Показатели нормальной интенсивности труда

1. Число информационных сигналов в час
2. Темп трудовых движений в минуту движения пальцев руки (сжать, разжать) движения руки на длину 400мм наклоны корпуса до 450мм от пола ходьба при длине шага 750 мм комплексные движения рук ног и корпуса с размахом 90/180	150/90
3. Динамическая физическая нагрузка за смену в кгм на плечевой пояс на корпус человека	42 000 83 000
4. Статическая физическая нагрузка за смену в кгсек на одну руку на две руки на весь корпус	36 000 86 000 123 000

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются

1) трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий	заработная плата, гонорар
2) предпринимательская деятельность	предпринимательская прибыль
3) собственность	дивиденды и проценты на капитал
4) средства государства и предприятий	трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии), медицинское обслуживание, повышение квалификации
5) личные подсобные хозяйства	продукты питания, возможности для отдыха, денежные средства

Динамика структуры личных доходов в России 90-х годов (%)

Слагаемые личного дохода	Годы
Оплата труда	69,9	46,6	42,5
Социальные трансферты	14,0	15,4	13,9
Предпринимательские доходы и доходы от собственности	16,1	38,8	43,6

Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Психологи выделяют 2 вида мотивации:

внутренняя - интерес к деятельности, значимость выполняемой работы, свобода действий, возможность реализовать себя, развивать свои умения и способности

внешняя - условия оплат труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала и наказание.

Мотивация Маккинси:

1) идентификация с предприятием и его целями

2) идентификация с конкретными задачами

3) уверенность в способности решить данные задачи

4) чувство успеха

Зарплата является формой вознаграждения за труд, основой стимулирования труда.

Ее уровень зависит от таких факторов как:

1) результаты хозяйственной деятельности

2) кадровая политика предприятия

3) роль профсоюзов

4) уровень безработицы в регионе

В общей системе функционирования экономики можно выделить 4 уровня решений по регулированию оплаты труда:

- общегосударственный

- отраслевой

- предприятие

- индивидуальный

Основные принципы оплаты труда:

1) Зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время

2) Квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного

3) Учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по технологическим особенностям)

4) Учитываются природно-климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента)

5) Учитываются тяжелые и вредные условия труда

6) Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы

Организация оплаты труда включает:

1) Формирование фонда оплаты труда (ФОТ)

2) нормирование труда

3) определение формы и системы оплаты труда.

4) установление тарифной системы

Структура дохода сотрудника предприятия

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам

2. Доплаты за условия труда и компенсации (характеристика производственной среды, сменность, степень занятости в течение смены)

3. Надбавки (за производительность, за высокое качество, за личный вклад)

4. Премии

5. Услуги фирмы работникам

6. Дивиденды по акциям предприятия

Фонд оплаты труда включает:

1. Заработная плата за выполненную работу

2. Премия за технико-экономические показатели, внедрение новой техники

3. Доплаты

4. Доплата за работу в выходные и праздничные дни

5. Разница между должностными окладами

6. Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска

7. Выслуга лет, региональные надбавки.

Дата добавления: 2014-01-07