КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Себестоимость
Издержки предприятия Издержки производства и реализации. Себестоимость Контрактная система Бестарифная система оплаты труда Коллективная (бригадная) форма оплаты труда Такая система повышает заинтересованность в результатах работы всего коллектива. Эффективность этой системы во многом зависит от распределения коллективного заработка и оценки работы членов бригады. Распределение заработка осуществляется с учетом отработанного времени, разряда, коэффициента трудового участия (КТУ). Экономисты пришли к выводу о неэффективности тарифных ставок и окладов в условиях рыночных отношений, т.к. они порождают уравниловку. В качестве возможного варианта совершенствования и стимулирования труда предлагается бестарифная система, величина заработной платы в которой зависит от ряда факторов: 1) квалификационный уровень 2) коэффициент трудового участия 3) отработанное время Это разновидность бестарифной системы. Суть ее заключается в том, что между работником и работодателем заключается договор на определенный срок или без ограничения срока работы. В договоре оговариваются следующие вопросы: 1) условия труда 2) права и обязанности 3) режим работы 4) уровень оплаты труда 5) срок действия контракта 6) последствия от разрыва контракта Преимущества системы: четкое распределение обязанностей и прав как работника, так и работодателя. Тарифный договор – ключевой документ для оплаты труда, заключаемый между союзом предпринимателей и профсоюзом. Коллективный договор включает следующие вопросы: сфера действия, прием на работу и испытательный срок, рабочее время, социальная защита, надбавки, Деятельность предприятия связана с определенными затратами: - на производство и реализацию продукции; - на расширение и обновление производства; - на социально-культурные, жилищно-бытовые нужды. Классификация издержек:
Все издержки принимаются как альтернативные, т.е. стоимость любого ресурса, выбранного для производства, равна его ценности при наилучшем варианте использования. Себестоимость - общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции, работ, услуг. Классификация затрат:
Косвенные затраты 40 000 (25 000 материальные, 15 000 на заработную плату)
Говорить о постоянстве затрат можно только в данный момент времени, т.к. они могут быть изменены. Сумма переменных и постоянных затрат составляет общие (валовые) затраты - TC - total costs.
C = C - общие затраты на единицу продукции; Анализ точки безубыточности R - реальный объем производства; Qб = N - нормальный объем производства. где Qб - объем безубыточности.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 230; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |