Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Себестоимость




Издержки предприятия

Издержки производства и реализации. Себестоимость

Контрактная система

Бестарифная система оплаты труда

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Такая система повышает заинтересованность в результатах работы всего коллектива. Эффективность этой системы во многом зависит от распределения коллективного заработка и оценки работы членов бригады.

Распределение заработка осуществляется с учетом отработанного времени, разряда, коэффициента трудового участия (КТУ).

Экономисты пришли к выводу о неэффективности тарифных ставок и окладов в условиях рыночных отношений, т.к. они порождают уравниловку.

В качестве возможного варианта совершенствования и стимулирования труда предлагается бестарифная система, величина заработной платы в которой зависит от ряда факторов:

1) квалификационный уровень

2) коэффициент трудового участия

3) отработанное время

Это разновидность бестарифной системы. Суть ее заключается в том, что между работником и работодателем заключается договор на определенный срок или без ограничения срока работы. В договоре оговариваются следующие вопросы:

1) условия труда

2) права и обязанности

3) режим работы

4) уровень оплаты труда

5) срок действия контракта

6) последствия от разрыва контракта

Преимущества системы: четкое распределение обязанностей и прав как работника, так и работодателя.

Тарифный договор – ключевой документ для оплаты труда, заключаемый между союзом предпринимателей и профсоюзом. Коллективный договор включает следующие вопросы: сфера действия, прием на работу и испытательный срок, рабочее время, социальная защита, надбавки,


Деятельность предприятия связана с определенными затратами:

- на производство и реализацию продукции;

- на расширение и обновление производства;

- на социально-культурные, жилищно-бытовые нужды.

Классификация издержек:

по месту в цепи Издержки производства затраты на вводимые экономические ресурсы
  Издержки обращения затраты на сбыт, снабжение, посреднические операции
     
экономические внешние (бухгалтерские) денежные платежи поставщикам ресурсов (сырье, материалы, топливо, заработная плата, арендные платежи)
  внутренние отражают использование в производстве ресурсов, принадлежащих владельцу предприятия (земля, здание, капитал, труд)

Все издержки принимаются как альтернативные, т.е. стоимость любого ресурса, выбранного для производства, равна его ценности при наилучшем варианте использования.

Себестоимость - общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции, работ, услуг.

Классификация затрат:

по способу включения в себестоимость прямые непосредственно связаны с производством продукции
  косвенные не могут быть прямо отнесены на единицу продукции, распределяются по отдельным видам продукции пропорционально избранной базе

 

Товары Объем, шт. Прямые затраты Валовые затраты на единицу с распределением косвенных затрат по прямым
общие материальные на заработную плату на единицу общим материальным на заработную плату
А   80 000 48 000 32 000 48+32=80 80+80*0,2=96 80+48*0,33=96 80+32*0,5=96
Б   60 000 20 000 40 000 20+40=60   66,67  
В   60 000 52 000 8 000 52+8=60   77,33  
    200 000 120 000 80 000        

Косвенные затраты 40 000 (25 000 материальные, 15 000 на заработную плату)

по общим по материальным по затратам на заработную плату
40 000 / 200 000 40 000 / 120 000 40 000 / 80 000

 

 

по степени зависимости от объема выпуска продукции постоянные FC - fixed costs не зависят от изменения объема производства
  переменные VC - variable costs изменяются прямо пропорционально изменению объема производства

Говорить о постоянстве затрат можно только в данный момент времени, т.к. они могут быть изменены.

Сумма переменных и постоянных затрат составляет общие (валовые) затраты - TC - total costs.

 

Объем производства   и реализации, Затраты Прибыль
шт. руб. общие постоянные средние постоянные общие переменные средние переменные общие средние общие  
    TFC AFC TVC AVC TC ATC  
                 
                 
                 
                 

C =

C - общие затраты на единицу продукции; Анализ точки безубыточности

R - реальный объем производства; Qб =

N - нормальный объем производства. где Qб - объем безубыточности.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 213; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.