Вопрос. Предмет трудового права - это те общественные отношения, которые регулируются его нормами

Предмет трудового права - это те общественные отношения, которые регулируются его нормами. В предмет трудового права входят следующие виды общественных отношений:

1. Трудовое правоотношение. Оно занимает центральное место в предмете трудового права.

Трудовое правоотношение - это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, выражающееся в выполнении конкретной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку и за вознаграждение по труду.

2. Отношения, непосредственно связанные с трудовым (ст.1 ТКРФ), по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у конкретного работодателя;

в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

з) разрешению трудовых споров;

и) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

К особенностям трудового правоотношения следует отнести:

1. Его субъектами являются работник и работодатель;

2. Основанием его возникновения является трудовой договор (в отдельных случаях также конкурс, акт избрания на должность и др.);

3. Выполнение работником работы личным трудом;

4. В содержание трудового правоотношения включаются такие специфические обязанности работника, как выполнение работы по определенной должности или профессии;

5. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

6. Получение работником заработной платы как вознаграждения за труд (по его количеству и качеству), выплачиваемого регулярно;

7. Выполнение работником трудовой функции под непосредственным руководством и контролем со стороны работодателя;

8. Включение работника, как правило, в коллектив работников;

9. Трудовые правоотношения носят длящийся характер, т.е. не прекращаются после выполнения работником работы (задания), что обусловлено наличием специфических прав и обязанностей работника и работодателя;

10. Волевой характер трудовых отношений.

Основное различие между трудовым правоотношением и отношениями, непосредственно связанными с трудовым, заключаются в следующем:

а) отношения, непосредственно связанные с трудовым, могут возникать или могут не возникать в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей;

б) субъектный состав этих отношений может быть различен (например, отношения по разрешению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства);

в) как правило, отношения, непосредственно связанные с трудовым, существуют параллельно с трудовым правоотношением (за исключением отношений по разрешению трудовых споров (при прекращении трудового договора), а также в связи с трудоустройством у данного работодателя.

Дата добавления: 2014-01-07