Вопрос. Основные принципы правового регулирования труда - это руководящие начала (идеи), положения, выражающие сущность норм трудового права и главные направления

Вопрос.

Вопрос.

Основные принципы правового регулирования труда - это руководящие начала (идеи), положения, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Принципы правового регулирования труда характеризуются следующими основными чертами:

- общностью содержания;

- предметной определенностью;

- целенаправленностью;

- системностью;

- стабильностью.

Значение принципов регулирования труда выражается в следующем:

1. В кратких формулировках помогают понять смысл всего трудового законодательства;

2. Служат одним из оснований объединения норм трудового законодательства в цельную систему

3. Отражают основные направления дальнейшего развития и совершенствования трудового законодательства;

4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.

Принципы можно представить в виде определенной системы.

Система принципов регулирования труда состоит в следующем:

1. Общие принципы права. Они присущи всем отраслям права (гуманность, справедливость, законность, демократизм, равноправие).

2. Межотраслевые принципы. Они присущи нескольким отраслям права. Основные межотраслевые принципы закреплены в соответствующих нормах Конституции России (свобода труда, запрет принудительного труда, защита от безработицы, право на отдых, право на образование, право на охрану здоровья, право на образование, защита материнства, отцовства и детства, право на справедливое вознаграждение за труд и т.д.).

3. Отраслевые принципы. Они проявляются и конкретизируются в нормах трудового права (например, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы).

4. Принципы отдельных институтов трудового права.

Межотраслевые принципы трудового права, как указывалось, отражаются в соответствующих нормах Основного закона РФ - Конституции РФ.

К ним относятся следующие:

1. Свобода труда. В соответствии со ст. 37 Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

5. Каждый имеет право на защиту от безработицы.

6. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

7. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

8. Материнство и детство находятся под защитой государства (ст.38 Конституции РФ).

9. Каждый имеет право на охрану здоровья (ст.41).

10. Каждый имеет право на образование (ст.43).

11. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст.30).

12. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (ст.45).

13. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.46).

14. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.45).

4 вопрос.

Основные принципы регулирования трудовых отношений закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ:

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходные и нерабочие праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. Равенство прав и возможностей работников;

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и в ступать в них;

9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Среди основных принципов следует особо выделить запрещение дискриминации и запрещение принудительного труда. Указанным принципам придается важное значение и на уровне международно-правого регулирования труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах или свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В то же время не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленным федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В частности, федеральными законами установлены повышенные льготы и гарантии работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним, работникам, проживающим и работающим в районах Севера и пр. Ограничения же установлены в отношении государственных гражданских служащих, сотрудников прокуратуры, судей и т.п. (например, им запрещается работать по совместительству, заниматься предпринимательской деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законом).

Важной юридической гарантией является право любого гражданина, который считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ст.3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен. Ранее в трудовом законодательстве это важное положение не было конкретизировано. Трудовой кодекс не только определяет понятие принудительного труда, но и предусматривает, что относится к принудительному труду, а также, что исключается из понятия принудительного труда (ст. 4).

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Вышеуказанные важные положения, касающиеся принудительного труда, следует учесть в случае привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы, а также при нарушении работодателем законодательства об охране труда. На уровне международных трудовых стандартов запрещается как прямое, так и косвенное принуждение к труду.

Тема 3: Субъекты трудового права.

Вопросы:

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Дата добавления: 2014-01-07