Вопрос. Метод - это специфический для данной отрасли права способ воздействия на регулируемые общественные отношения

Вопрос.

Метод - это специфический для данной отрасли права способ воздействия на регулируемые общественные отношения.

Метод трудового права имеет следующие особенности:

1. Сочетание императивного, договорного и рекомендательного способов регулирования труда;

2. Сочетание централизованного и локального регулирования труда;

3. Участие в регулировании общественных отношений профсоюзов, их органов, других представительных органов работников;

4. Наличие специфических для трудового права способов разрешения споров и способов защиты трудовых прав работников.

5. Равноправие сторон с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Система трудового права - это его структура, как совокупность юридических норм, объединенных в подинституты, институты, в зависимости от специфики общественных отношений, входящих в предмет трудового права. Система трудового права делится на две части:

1. Общую (часть 1 и 2 ТК РФ).

2. Особенную (часть 3, 5, 6 ТК РФ).

В общую часть входят нормы, определяющие принципы трудового права, цели, задачи правового регулирования, права и обязанности работников, работодателей, разграничение компетенции РФ и субъектов РФ и др.

В особенную часть входят институты: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Следует также выделить специальную часть [1] - которая включает в себя нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников (в районах Севера, женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др.) (часть 4 ТК РФ).

5 вопрос. Трудовое право регулирует не все отношения, связанные с применением труда.

При сравнении трудового и гражданского права следует заметить, что в трудовом праве предметом является процесс труда, а в гражданском (договоры подряда, поручения, литературному заказу) - результат труда. В трудовом праве работник выполняет работу по конкретной должности, профессии, специальности, квалификации, а в гражданском - конкретное индивидуальное задание (построить конкретный объект, выполнить работу по ремонту помещения, составить договор, написать повесть и пр.). В трудовом праве работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, в гражданских правоотношениях это не обязательно. Исполнитель работы организует свою работу самостоятельно, на свой риск и по своему усмотрению.

При сравнении трудового права и административного заметим, что в трудовом праве предметом являются организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном - отношения в сфере государственного управления. В трудовом праве субъекты равны и вместе с тем работник и работодатель объединены подчинением внутреннему трудовому распорядку. В административном праве отношения между субъектами носят характер власти и подчинения.

Отличия трудового права и права социального обеспечения заключаются в следующем: в предмет права социального обеспечения входят отношения, связанные с обеспечением пенсиями, пособиями, оказанием социальной помощи и поддержки гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Предмет же трудового права составляют трудовые правоотношения, которые связаны с трудом. Имеются различия и по субъектному составу: в праве социального обеспечения субъектами выступают соответствующие государственные органы (иногда негосударственные), имеющие соответствующие полномочия в области социального обеспечения, а также граждане.

Тема 2: Принципы трудового права

Вопросы:

1. Понятие и значение основных принципов регулирования труда.

2. Система основных принципов регулирования труда.

3. Межотраслевые принципы регулирования труда.

4. Отраслевые принципы регулирования труда.

Дата добавления: 2014-01-07