Лекция. Трудовые ресурсы

1. Трудовые ресурсы предприятия – это население страны, способное к труду.

2. Рабочая сила – характеристика способности к труду.

3. Характеристики способности к труду:

1. Физические данные

2. Знания

3. Опыт

4. Классификация персонала:

1. Производственный

2. Непроизводственный:

1. Руководители

2. Специалисты

3. Служащие

8. Документы, регламентирующие трудовую деятельность:

1. Трудовой кодекс

2. Коллективный договор

3. Трудовой договор

4. Должностная инструкция

5. Положения по оплате, по премированию

6. Приказы

9. Содержание трудового договора –

1. Права и обязанности

2. Заработная плата

3. Прочие выплаты, компенсации

4. Режим труда и отдыха

5. Ответственность и др.

10. Работники: постоянные и временные (совместительство, срочные договоры).

11. Показатели, характеризующие трудовые ресурсы:

1. Стоимость

2. Занятость

12. Стоимость трудовых ресурсов – цена способности к труду

13. Занятость – период деятельности (нормативная - работа в установленных пределах) и фактическая)

14. Количественные характеристики трудовых ресурсов:

1. Списочная численность (численность на дату, кроме работающих по гражданско – правовым договорам, фактически явившихся и отсутствующих на работе по причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.)).

2. Явочная численность (явившиеся на работу вкл. командировки)

3. Среднесписочная численность (списочная численность на каждый день включая выходные и праздничные: число календарных дней)

15. Показатели трудовых ресурсов:

1. Фонд ресурсов труда (среднесписочная численность, умноженная на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах)

2. Текучесть кадров (число уволенных без уважительных причин к среднесписочной численности)

3. Коэффициент оборота по приему (число принятых к среднесписочной численности)

4. Коэффициент оборота по выбытию (число уволенных к среднесписочной численности)

5. Удельный вес работников подразделений, служащих в списочном составе.

13. Показатели использования трудовых ресурсов:

1. Производительность труда – (произведенная за определенное время продукция, исчисленная в натуральном или денежном выражении на одного сотрудника, рабочее место)

2. Трудоёмкость – затраты времени на производство единицы продукции

14. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

15. Состав заработной платы:

1. Тарифная ставка (выплата за норму труда определенной сложности за установленное время без учета прочих выплат).

1. Компенсационные выплаты (климатические, отклонения от санитарных норм);

2. Стимулирующие выплаты.

16.Системы оплаты труда

3. Сдельная - оплата за количество продукции по установленным расценкам.

4. Сдельно – премиальная система - выплатасверх заработка премии за выполнение или перевыполнение конкретных показателей.

5. Сдельно - прогрессивная система – выплаты по сдельным расценкам за выполнение норм, оплата сверх норм, по повышенным расценкам (прогрессивная шкала).

6. Аккордная сдельная система – оплата объема работ (стоимость определяется путем суммирования элементов работ по расценкам.

7. Коллективная (бригадная) - установлена общая норма выработки;

8. Повременная заработная плата - оплата за фактически проработанное время по часовой ставке

9. Повременно - премиальная система – выплата премии к тарифной ставке за выполнение показателей или условий премирования.

10. Бестарифная система - это долевое распределение средств.

17. Эффективность применения форм оплаты труда

1. Сдельная форма оплаты – увеличение выпуска продукции, имеются показатели, необходимые для установления сдельной расценки.

1. Сдельно-премиальная - увеличение количества и повышение качества продукции, выполнение плана.

1. Аккордная система - увеличение производительность труда и сокращение сроков выполнения работ.

1. Коллективная (бригадная) - совмещение профессий, сокращение потерь, сокращение численность.

18. Индексация заработной платы - обязанность по ТК, однако периодичность и порядок индексации не определен

Дата добавления: 2014-01-07