Резервы и факторы роста производительности труда. Изучение факторов и резервов роста производительности труда является важной задачей экономической теории и практики

Изучение факторов и резервов роста производительности труда является важной задачей экономической теории и практики.

Факторами повышения производительности труда являются объективные условия производства, определяющие ее уровень. они относительно стабильны и не зависят от трудовых усилий работающих. К ним относятся:

- природные условия (климатические условия, характер месторождения и физико-механические свойства полезных ископаемых и др.);

- географическое положение предприятия;

- производственная мощность, структура, комбинация и масштабы производства;

- характер и глубина отраслевого и межотраслевого разделения и кооперации труда;

- условия труда;

- технологическое применение научных достижений в производстве.

Различают также субъективные факторы производства. На изменение производительности труда влияют обычно отклонения от среднего сложившегося уровня этих факторов. К ним относятся:

- образовательный и культурный уровень работающих;

- опыт и профессиональные навыки;

- уровень спецподготовки и квалификации.

Существуют также другие схемы квалификации факторов. Например, по внутреннему содержанию факторы подразделяются на три группы:

1 Материально-технические, связанные с уровнем развития техники и технологии производства.

2 Организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления.

3 Социально-экономические, связанные с составом их структурой, уровнем квалификации и другими условиями труда.

В отличие от факторов резервы повышения производительности труда представляют собой возможности экономии рабочего времени в производстве на основе трудовых усилий коллектива предприятия. рост производительности труда достигается либо увеличением производства продукции при тех же затратах рабочего времени, либо снижением затрат рабочего времени на единицу продукции (трудоемкости). Резервообразующими источниками роста производительности труда являются, таким образом, реально осуществленные технические, организационные или экономические мероприятия, применение научных достижений в практике, передового производственного опыта, сокращение непроизводительных затрат рабочего времени и др.

Опыт в промышленности выявил 3 группы резервов роста производительности труда, используемых в планировании:

а) резервы снижения трудоемкости продукции (резервы технического процесса);

б) резервы улучшения использования рабочего времени, заключающиеся в увеличении доли полезных затрат рабочего времени в течение рабочего дня, месяца, года;

в) резервы совершенствования структуры кадров.

Дата добавления: 2014-01-07