Сегменты рынка труда

Сущность, содержание и структура рынка труда

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда – это система отношений обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных благ, необходимых для ее расширенного воспроизводства и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства.

Однако надо учитывать, что на рынке труда продается специфический товар – рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Ее реализация затрагивает все основные сферы жизни общества и зависит от политических, социально-экономических, организационных, правовых, психологических и других условий.

При этом следует различать общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает способность работника к труду, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это способность работника к труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку.

Таким образом, рабочая сила представляет собой способность к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности. Непосредственную основу рабочей силы составляет трудоспособность, т.е. состояние здоровья, а также знания, навыки и умения, позволяющие человеку выполнить работу определенного качества и объема.

В отличие от рынка вообще, рынок труда имеет следующие особенности:

1 Неотделимость прав собственника на товар (рабочую силу) от самого собственника.

2 Продолжительность экономического контакта продавца и покупателя.

3 Наличие денежной формы сделки.

4 Наличие экономических интересов субъектов рынка труда.

5 Наличие значительного количества социальных условий, определяющих функционирование рынка труда (государственные программы в области занятости, системы трудового законодательства и др.).

6 Разнообразие трудовых сделок.

Отсюда рынок труда представляет собой сферу реализации экономических интересов собственников средств производства и рабочей силы на взаимоприемлемых условиях.

Уровень функционирования рынка труда определяет следующие условия:

1 Спрос и предложение на рабочую силу определенного качества (специальность, квалификация).

2 Конкуренция на рынке труда.

3 Инфляция и уровень реальной заработной платы.

4 Стоимость рабочей силы неквалифицированного труда.

5 Цена рабочей силы квалифицированного и умственного труда.

6 Формы и методы найма рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются работодатели (собственники средств производства – юридические и физические лица) и наемные работники (трудоспособные граждане).

Система отношений на рынке труда складывается из отношений:

- между работодателями и наемными работниками;

- между субъектами рынка и их представителями (профсоюзы, ассоциация работодателей, служба занятости);

- между субъектами рынка труда и государством.

Соотношение спроса и предложение на рынке труда составляет его конъюнктуру. Структура характеризуется подъемом и спадом в зависимости от состояния экономики. Конъюнктура рынка бывает дефицитной, избыточной и равновесной.

9.2 Занятость на рынке труда: сущность и формы

Занятость – это разрешенная законом трудовая деятельность людей, приносящая доход и удовлетворяющая их потребности.

Основные принципы людей:

а) свободный (добровольный) характер труда;

б) государственные гарантии права на труд, защиты от безработицы и материальной поддержки по безработице, поддержка предпринимательства.

Занятыми считаются лица, имеющие оплачиваемую работу по трудовому договору или занимающиеся индивидуальной трудовой или общественной деятельностью, а также находящиеся на государственной военной службе, учащиеся и др.

Человеку принадлежит приоритетное право выбора – участвовать или не участвовать в общественном труде.

Различают 5 статусов занятости для экономически активного населения (включая безработных):

1 Наемные работники – это лица, работающие по контракту (договору).

2 Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход.

3 Работодатели – лица, управляющие собственностью, либо уполномоченные управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом.

4 Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5 Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей им доход.

Различают: полную, продуктивную и свободно избранную занятость:

- полная занятость означает обеспеченность профессиональным трудом и средствами для достойного существования;

- продуктивная занятость обеспечивает высокий уровень эффективности труда;

- свободно избранная занятость обеспечивает добровольность выбора места работы в соответствии с интересами человека.

Виды занятости – это распределение активной части трудовых резервов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудового использования.

В Украине к занятому населению относятся граждане, проживающие на ее территории:

- работающие по найму на предприятиях, фирмах, организациях всех форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей;

- граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой: семейный бизнес, индивидуальная трудовая деятельность, творческая деятельность, фермеры, члены кооперативов;

- граждане, проходящие службу в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности, внутренних дел;

- граждане, направленные на выполнение общественных работ, в т.ч. временных;

- граждане, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и перевыполнение квалификации с отрывом от производства; обучающиеся в дневных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных заведениях;

- занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, гражданами преклонного возраста.

Качественно занятость (У_з) определяется долей занятых в экономически активном населении:

(9.1)

где Ч_з – численность занятых, чел;

Ч_б – численность безработных, чел.

Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование.

Социальное содержание занятости – формирование и развитие личности.

Демографическое содержание занятости – отражает взаимозависимость занятости со структурой населения.

Сегментация рынка труда – Это разделение работников и рабочих мест по устойчиво замкнутым секторам или зонам, границы которых сдерживают мобильность рабочей силы. Сегментами рынка труда являются два его вида: первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок со стабильным уровнем занятости, высоким уровнем оплаты, возможностями продвижения по работе, профессионального роста, прогрессивной технологией, организацией управления и др.

Вторичный рынок труда характеризуется низким уровнем указанных выше характеристик.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

- различие в уровне экономической эффективности производства;

- различие в уровне социальной эффективности труда;

- различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация предусматривает наличие внутреннего и внешнего рынка труда.

Внутренний рынок труда ограничивается рамками одного предприятия, в котором административными правилами определяются: цена рабочей силы, состав и ее движение, создание и ликвидация рабочих мест и др.

Внешний рынок труда – система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он определяет движение рабочей силы между предприятиями, регионами, отраслями и порождает безработицу.

Экономическая ситуация последних лет вызвала сегментацию рынка труда в связи с появлением новых форм собственности, развитие малого предпринимательства, неформального производства (теневого сектора) и др.

Национальные рынки труда в различных странах имеют свои различия и особенности. Наиболее существенные различия имеют следующие модели рынка труда.

1 Японская модель характеризуется принципом «пожизненного найма». Оплата труда и социальные выплаты в японских фирмах зависят от стажа работы на предприятии. Профессиональная подготовка и переподготовка работников производится внутри фирмы. Такая политика развивает привязанность работников к фирме, патриотизм, творческое отношение к работе. При сокращении производства фирмы не идут на увольнение, а сокращают лишь оплачиваемую продолжительность труда.

2 Американская модель является жесткой по отношению к работникам. Законодательство принимается каждым штатом. При сокращении производства рабочий может быть уволен, что ведет к повышенной безработице. Фирмы мало озабочены подготовкой и переподготовкой работающих.

3 Шведская модель характеризуется активной политикой государства в вопросах занятости, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный. Главная забота государства – предотвращение безработицы, что достигается следующими методами:

- ограничением фискальной политики, поддерживанием малорентабельных предприятий, сдерживанием высокоприбыльных фирм и снижением инфляционной конкуренции в повышении зарплаты;

- установлением равной оплаты за равный труд;

- поддержкой слабоконкурентных работников на рынке труда и др.

Шведская модель организации труда вытекает из шведской модели социализма.

Сегментирование рынка труда позволяет проводить анализ факторов, определяющих мобильность рабочей силы, с учетом следующих факторов:

- демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи;

- географическое положение (регион, город, район и др.);

- социально-экономические характеристики (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и др.);

- экономические показатели, характеризующие финансовое состояние работодателей (формы собственности, обеспеченность наемных работников и др.);

- личные качества работников (физическая сила, темперамент, принадлежность к слоям общества и др.);

- поведенческие характеристики с позиции мотивации занятости.

Указанные выше характеристики составляют мониторинг рынка труда.

Дата добавления: 2014-01-07