Спрос и предложение на рынке труда

Исследование рынков труда начинается и заканчивается анализом спроса и предложения труда. Что касается спроса, существующего на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о найме рабочей силы.

Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены такие группы, как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще.

Спрос труда – это количество труда, которое работодатели хотят и могут нанять при альтернативных уровнях зарплаты и прочих равных условиях в данный период времени. Спрос на труд (рабочую силу) формируется исходя из спроса на конечные продукты и услуги, произведенные предприятием, фирмой.

С ростом зарплаты растет себестоимость производства и цена товара. Цена растет, потребитель покупает меньше, работодатели предприятия сокращают объем производства. Снижение объема производства ведет к снижению занятости. Сокращение занятости при снижении объема производства называется эффектом масштаба, т.е. предпочтение меньшей занятости при меньшем масштабе производства.

При росте зарплаты фирма стремиться внедрить новые технологии и новое оборудование, т.е. происходит сдвиг к капитальному производству. Это эффект замещения – по мере роста зарплаты в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Эластичностью спроса на труд называется способность спроса на труд реагировать на изменения уровня зарплаты.

Ниже приведена многофакторная модель сегментации предложения труда по категориям населения (рисунок 9.1).

На рисунке 9.1 кривая спроса показывает, сколько работников необходимо работодателям при определенной ставке при условии, что цена капитала и уровень спроса на продукт труда остаются неизменными.

кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда на каждом уровне ставки зарплаты при условии, что она по другим профессиям остается неизменной.

При уровне зарплаты We – наступает равновесие спроса и предложения.

Заработная плата

Предложение

Рисунок 9.2 – Спрос и предложения на рынке труда

При росте зарплаты до уровня W₂ – предложение растет до тех пор, пока наниматель не удовлетворит спрос. Образуется избыток рабочей силы. Затем зарплата снижается до W₁ – при этом предложение снижается, образуя дефицит рабочей силы.

Дата добавления: 2014-01-07