Формы трудовой деятельности

Условий труда

Факторы, оказывающие влияние на формирование

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Для улучшения условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование. Условно их можно объе­динить в три группы: социально-экономические, организацион­но-технические, природно-экологические.

Первая группа факторов является определяющей и обуслов­лена производственными отношениями. Сюда относятся: норма­тивно-правовые документы (основы законодательства, законы, правила, нормы, стандарты и т.п., и практика государственного и общественного контроля за их соблюдением); социально-психологические факторы, характеризующие отношение работ­ника к труду, психологический климат в коллективе и т.п.; эко­номические факторы (система льгот и компенсаций, моральное и материальное стимулирование и т.п.).

Вторая группа факторов оказывает непосредственное воздей­ствие на формирование материально-вещественных элементов условий труда (средства труда, предметы и орудия труда, приме­няемые режимы труда и отдыха и т.п.).

Третья группа факторов характеризует воздействие на работ­ников среды обитания, климатических, геологических и биологи­ческих особенностей местности, где протекает работа.

В процессе производства весь этот сложный комплекс факторов, воздей-ствующих на формирование условий труда, объеди­нен многообразными взаимными связями.

Одним из наиболее значимых и общих условий, определяю­щих характер выполняемой работы, является форма трудовой деятельности. Общеприз-нанной является физиологическая клас­сификация трудовой деятельности, согласно которой различают:

• формы труда, требующие значительной мышечной активно­сти (физический труд);

• механизированные формы труда;

• формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматическим производством;

• групповые (конвейерные) формы труда;

• формы труда, связанные с управлением механизмами и производ-ственными процессами;

• интеллектуальные формы труда (умственный труд).

1. Формы труда, требующие значительной мышечной актив­ности, характеризуются, как правило, выполнением простых действий, значи-тельными нагрузками на костно-мышечную систему, повышенными энергети-ческими затратами от 17-25 МДж (4000- 6000 ккал) и выше в течение рабочей смены и соответственно повышенной теплопродукцией, а также интенсифика-цией обмен­ных процессов в организме, что усиливает действие высоких темпе-ратур, вредных веществ и вызывает потребность в длительном (до 50% рабо-чего времени) отдыхе.

2. Механизированные формы труда характеризуются умеренными энер-гетическими затратами до 17 МДж (4000 ккал) в течение рабочей смены, однако требуют, как правило, специальных знаний и двигательных навыков, вовлекая в работу мелкие мыш­цы предплечий, кистей рук и пальцев, которые должны обеспечить высокую скорость и точность однообразных, простых ло­кальных действий, что в сочетании с небольшим объемом получаемой ин-формации приводит к монотонности труда.

3. Формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматическим производством, предполагают выполнение простых операций по обслужи-ванию машин и процессов и характеризуются монотонностью труда в условиях нормального течения про­цесса и постоянной готовности оператора к действию и быстрому принятию решения (состояние «операционного ожидания») при нарушении нормального течения процесса. В этом случае внеш­ние раздражители (шум, вибрация, повышенная или пониженная освещенность) могут вызывать снижение внимания или маскиро­вать информационные сигналы.

4. Групповые (конвейерные) формы труда предполагают вы­полнение простых однообразных операций в строго заданном ритме, что приводит к монотонии - функциональному состоянию организма, в основе которого лежит преобладание процесса торможения в корковой деятельности головного мозга и результатом которого является снижение возбудимости анализаторов, рассеи­вание внимания, снижение скорости реакций и быстрое наступ­ление утомления.

5. Формы труда, связанные с управлением механизмами и производ-ственными процессами, включают человека-оператора в систему управления, что предполагает получение и переработку большого количества информации, постоянное напряжение вни­мания и либо выполнение большого количества речедвигательных актов, либо постоянное нахождение в состоянии оперативно­го ожидания. В этом случае внешние раздражители (шум, вибрация, повышенная или пониженная освещенность) могут вы­зывать снижение внимания или маскировать информационные сигналы.

6. Интеллектуальные формы труда характеризуются необхо­димостью переработки большого количества разнородной информации, напряжением внимания, памяти, высокой частотой стрессовых ситуаций при недостаточных мышечных (гиподинамия) и двигательных (гипокинезия) нагрузках.

Гигиенические нормативы устанавливаются либо в виде оп­тимального или допустимого диапазона значений (оптимальные и допустимые температуры воздуха рабочей зоны и его относи­тельная влажность), либо в виде значений ПДК (предельно до­пустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зо­ны); ПДУ (предельно допустимые уровни звукового давления); ПДД (предельно допустимые дозы облучения и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-07