Условия труда

Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Компенсация за неблагоприятные

В ст. 10 ФЗ РФ «Об основах охраны труда в РФ» определено, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными ус­ловиями труда запрещается применение труда женщин и лиц мо­ложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда ут­верждаются Правительством РФ с учетом консультаций с обще­российскими объединениями работодателей и профсоюзов.

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных услови­ях или связанных с загряз-нением, работникам выдаются серти­фицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установ-ленными за­конодательством нормами.

Приобретение, хранение, стирка, химчистка, ремонт, дегаза­ция, дезакти-вация, дезинфекция, обезвреживание и обеспылива­ние средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.

Затраты, в соответствии с нормативами, по обеспечению ра­ботников специальной одеждой, специальной обувью и защит­ными приспособлениями включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а выдача сверх нормы - за счет прибыли.

Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18 де­кабря 1998 г. № 51 с последующими изменениями и дополнения­ми, определен соответствующий порядок бесплат-ной выдачи и использования работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно этим правилам, средства защиты должны выда­ваться работникам не ниже норм, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобу­ви и других СИЗ.

Установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, является одним из основных направлений государственной политики в области ОТ. Различают следующие виды компенса­ций:

а) сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вме­сте с ежегодным пропорционально проработанному в этих условиях времени;

в) доплаты или повышенные тарифные ставки;

г) бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов;

д) лечебно-профилактическое питание выдается в связи с особо вредными условиями труда;

е) льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

На основании действующих нормативных правовых актов в организации с учетом специфики производства, результатов атте­стации рабочих мест по условиям труда составляются перечни профессий и видов работ, за выполнение которых предоставля­ются те или иные компенсации за работы в неблаго-приятных ус­ловиях.

Дата добавления: 2014-01-07