Планирование производительности труда. Вопросы определения и изменения уровня производительности труда имеют большое значение как на уровне национальной экономики

Вопросы определения и изменения уровня производительности труда имеют большое значение как на уровне национальной экономики, так и на уровне предприятия.

Мировая наука выделяет три макроэкономические характеристики производительности труда на макроуровне:

1) показатель валового внутреннего продукта на душу населения в стране. ВВП – это исчисленная в рыночных ценах совокупная стоимость продукции, товаров и услуг, созданных в течение года внутри страны с использование факторов производства, как принадлежащих этой стране, так и другим странам. При планировании производительности труда на макроуровне обычно используется показатель ВВП, а не валового национального продукта ВНП, который включает в себя поступления от международных операций. Показатель ВВП на душу населения является мерилом национального богатства страны;

2) Объем ВВП на 1 работающего. Это показатель является более точным в измерении производительности, но не учитывает различную продолжительность рабочего дня в разных странах;

3) размер ВВП на отработанный час. Данный показатель на 1 отработанный или оплаченный час является наиболее точным, однако существуют трудности с его определением.

Планирование производительности труда на микроуровне, то есть уровне предприятия, предполагает использование показателей, характеризующих результаты и затраты труда. На предприятии производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника (или рабочего) за определенный период (год, месяц, смену, час).

Трудоемкость представляет затраты живого труда на производство единицы продукции.

При планировании повышения производительности труда используются абсолютные (характеризующие уровень производительности труда) и относительные (определяющие ее динамику) показатели. Для оценки уровня производительности труда применяются три метода:

- в натуральных показателях или условно-натуральных (выработка в натуральных или условных единицах);

- трудовых показателях (в нормо-часах или человеко-часах);

- стоимостных показателях (в денежном выражении).

Выработка (В) в единицу времени рассчитывается по формуле:

В = V _произв.: З _труда (8.5)

где V _{произв –} объем производства, рассчитанный в натуральных, трудовых или стоимостных показателях по товарной, валовой или реализованной продукции за определенный промежуток времени;

З _труда – затраты труда на данный объем производства, чел-час.

Обобщающим показателем интенсивности использования рабочей силы является среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка. Среднюю годовую выработку на 1 работающего или рабочего определяют по формуле:

В _год = V _{произв:} Ч _{среднеспис.,} (8.6)

где V _произв – объем товарной, валовой или реализованной продукции за год.

Трудоемкость рассчитывается по формуле:

Т_руд = З _труда: V _произв (8.7)

В подразделе плана по труду и заработной плате «План по производительности труда» при планировании необходимо учитывать, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы.

↑ Производительности труда > ↑ Заработной платы средней

Темпы роста производительности труда (∆П _тр) определяются отношением прироста производительности труда (1 работника, 1 рабочего) в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом к ее значению в отчетном периоде. Темпы роста средней заработной платы (∆ З _ср) определяются отношением прироста средней заработной платы (1 работника, 1 рабочего) в плановом периоде к ее значению в отчетном периоде.

∆ П_тр >∆ З _ср

∆ П _{тр =} П план – П отч _· 100;

П отч

∆ Зср ₌ З план - З отч _· 100

З отч

Дата добавления: 2014-01-07