![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Условия управления карьерой персонала
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА Проблема: Какие есть возможности повысить качество человеческого капитала организации? Цель: познакомиться с технологиями развития персонала План:
Понятия: карьера, карьера персонала, карьерное пространство, карьерная среда, ротация, конкурс Классификация карьеры Что такое карьера? В переводе с французского это успешное движение вперед. В узком смысле это слово означает индивидуальный трудовой путь человека, способ достижения человеком целей и результатов, конкретных достижений. Форм этих достижений может быть много это и воспитание детей и кулинария дома, занятия спортом, путешествия и т.д. Но что важно для целей организации? Профессиональное развитие и должностное продвижение человека. Поэтому имеет смысл говорить о профессиональной и должностной карьере как основных формах самовыражения личности в организации. Что важно для профессиональной карьеры? Профессиональная специализация, работа в преимущественно одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Что такое должностная карьера? Должностная карьера отражает изменение преимущественно должностного статуса специалиста его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации. Это своеобразная траектория его перемещения по вертикали и горизонтали в структуре организации. Понятие карьера персонала отражает единство двух карьерных процессов – профессиональной и должностной карьеры. Табл. 1.Классификация карьеры
Управление карьерой персонала – это комплексная технология воздействия руководителей организации, кадровой службы, направленная на развитие способностей человека, накопление им профессионального опыта и рациональное использование его потенциала как в интересах сотрудника, так и в интересах организации. Управление карьерой протекает в конкретных условиях. Эти условия определяют особенности, содержание, трудности работы с персоналом. Учет условий помогает разработать основные направления, пути, способы, конкретные мероприятия, которые будут обеспечивать реализацию профессиональных способностей человека. Условиями управления карьерой являются:
Карьерная пространство – совокупность должностей должностной структуры, задающих необходимые условия для реализации профессионального опыта кадров. Реализовать формальные возможности, заложенные в карьерном пространстве помогает карьерная среда. Карьерная среда – единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала. Условиями карьерной среды являются:
Карьерная среда является результатом развития общественных отношений, а также уровня профессиональной и управленческой культуры, имеющихся традиций в организации.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 2369; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |