Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

1. Заработная плата, принципы оплаты труда.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда.

=1=

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, наступает в его личное потребление

Заработная плата – вознаграждение за труд.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Существует два основных вида заработной платы:

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определённый период.

Реальная зарплата – это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; реальная зарплата – это «покупательская способность» номинальной зарплаты

Реальная зарплата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Принципы при оплате труда:

- Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд

- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда.

- Учёт вредных условий труда и физического труда

- Стимулирование за качество труда и добросовестных отношений к труду

- Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким либо негативным последствиям.

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

- индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции.

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

=2=

В настоящее время на предприятии используются тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Бестарифная система предполагает, что зарплата рассчитывается в виде определённого процента от выручки или прибыли.

Тарифная система оплаты труда предполагает наличие трёх элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник

2. Тарифная сетка

3. Тарифная ставка

1. Тарифно-квалификационный справочник разрабатывается отдельно по каждой отрасли. В тарифно-квалификационном справочнике представлен перечень профессий, требования к уровню знаний и умений, предъявляемые к работнику данной профессии и соответствующий разряд.

2. Тарифная сетка представляет собой шкалу, в которой указаны разряды и соответствующие этим разрядам коэффициенты. Коэффициент 1 – го разряда всегда равен 1. Коэффициент n-го разряда показывает во сколько раз зарплата работника n-го разряда выше зарплаты работника 1-го разряда.

а) для того чтобы начислить зарплату работнику n-го разряд, необходимо установить зарплату работнику 1-го разряда.

б) начисляя зарплату работнику n-го разряда необходимо умножить зарплату 1-го разряда на соответствующий n-му разряду коэффициент.

В коммерческих структурах тарифная сетка разрабатывается каждым предприятием самостоятельно.

Зарплата первого разряда устанавливается постановлением правительства РФ.

3. Тарифная ставка – это зарплата за 1 час. Она зависит от уровня квалификации условий труда и от других факторов

=3=

Различают две формы оплаты труда:

1. Сдельная зарплата – зависит от количества выпущенной продукции

Зсд = N * Рсд,

где N – кол-во выпущенной продукции

Рсд – сдельная расценка – это зарплата за единицу изделия

Рсд = ТС/НВ,

где ТС – тарифная ставка (зарплата за 1 час)

НВ – норма выработки за 1 час

Сдельная форма имеет следующие системы:

а) Простая сдельная

б) Сдельно-премиальная – премии могут выплачиваться за выполнение, перевыполнение норм, высокое качество выпущенной продукции и т.п.

в) Сдельно-прогрессивная – продукция выпущенная а пределе норм оплачивается по обычным расценкам, а продукция выпущенная сверх норм по повышенным расценкам.

г) Косвенно-сдельная – применяется для начисления зарплаты вспомогательным рабочим. В этом случае их зарплата зависит от результатов труда основных рабочих

д) Аккордная – зарплата начисляется только после выполнения всего объёма работ указанного в наряде (аккорде)

2. Повременная зарплата зависит от кол-ва отработанного времени.

Зпов = ТС * t,

где t – количество часов отработанных в течение месяца.

Повременная зарплата имеет следующие системы:

а) простая повременная

б) повременно-премиальная – премии могут выплачиваться за расширение обязанностей, за перебойность в работе и т.п.

в) Окладная. Оклад – это зарплата за месяц заранее оговорённая в трудовом контракте.

Задачи для самоконтроля:

1. Рассчитать заработную плату главному бухгалтеру Петровой А.Ф. за отработанное время, если ее оклад составляет 24 500 руб. В ноябре 23 рабочих дня, 6 из которых она находилась в отпуске за собственный счет.

2. Рабочий Ивашков А.Д. в течение месяца по норме должен выпустить 550 ед.изд. Фактически им было выпущено 646 ед.изд. Его тарифная ставка составляет 210 руб. при норме выработке 10 ед.изд. за час. Рабочему начислена премия в размере 15 % за выполнение норму и по 2 % за каждый процент перевыполнения нормы.

Раздел 4. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия).

Тема 4.1. Издержки производства: понятие, состав и классификация

1. Издержки, их виды

2. Классификация затрат предприятия

3. Структура и виды с/с продукции

4. Показатели снижения с/с продукции

=1=

Элементами затрат называются однородные затраты независимо от того где и на какие цели они были произведены.

А) Классификация затрат по элементам едина для всех предприятий; различают 5 элементов затрат:

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Страховые взносы

4. Амортизация основных средств

5. Прочие затраты

Страховые Взносы производятся по следующим ставкам:

- Отчисления в фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%

- Отчисления в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 1,1%

- Отчисления в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) – 2,0%

- Отчисления в федеральный бюджет (ФБ) – 6%

- Отчисление на обязательное пенсионное страхование (ОПС) – 14 %

Дата добавления: 2014-01-07