Вопрос 1. Кадры предприятия (производительность труда)

Лекция 4

Кадры предприятия (производительность труда)

Вопросы:

1. Трудовые ресурсы.

2. Кадры предприятия. Планирование численности.

3. Профессиональная подготовка персонала.

4. Производительность труда.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая способна производить материальные ресурсы и оказать услуги.

Структура:

1. Активная часть (функциональная)

2. Пассивная (потенциальная)

К трудовым ресурсам РФ:

- население трудоспособного возраста. Исключение: неработающие инвалиды.

- население, моложе и старше трудоспособного возраста, занятые в народном хозяйстве.

Трудоспособное население – совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в труд. деятельности.

Трудоспособный возраст: - 16-59 у мужчин;

- 16-54 у женщин.

На практике различают общую профессиональную трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая путем специального обучения.

Трудовой коллектив, хорошо подобранный – один из основных задач для производства.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности товара являются:

1) отбор и продвижение кадров;

2) подготовка кадров, их непрерывное обучение;

3) стабильность и гибкость персонала;

4) соверш-е социальной, моральной, материальной заинтересованности.

Существует 2 главных критерия отбора кадров:

- высокая профессиональная квалификация, способность к обучению;

- опыт общения, готовность к сотрудничеству.

При системе оплаты труда необходимо учитывать рост производительности труда.

∆ оплата труда < ∆ производительность труда

Основными аспектами организации труда, управления коллективом предприятия является:

- найм. сотрудников в условиях занятости;

-распределение среди них обязанностей

- совершенствование труда, стимулирование труда.

Все работники на предприятии делятся на:

- промышленно – производительный персонал (ППП) – заняты производством и его обслуживанием.

- персонал непромышленных организаций (работники ЖКУ)

В группе ППП выделяют:

- рабочие – 80%;

- руководители, специалисты;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал.

Рабочие – непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг:

- основные;

- вспомогательные.

Определяется коэффициент численности основных рабочих:

К_о.р.=1 – Р_{всп.раб.}/ Р.

Р – среднесписочная численность рабочих.

Коэффициент приема кадров: отношение количества работников, принятых за данный период к среднесписочной численности работников.

К_пр = Р_пр / Р.

Коэффициент текучести:

К_тек= Р_ув / Р* 100%

Р_ув – количество уволенных (по неуважительной причине)

Дата добавления: 2014-01-07