В рыночных условиях

Трудовые ресурсы и их использование

Труд представляет собой целесообразную деятельность че­ловека, направленную на видоизменение и приспособление пред­метов природы для удовлетворения своих потребностей.

Труд имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли (например в с/х):

- эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;

- на использование труда оказывает влияние сезонный характер про­изводства;

- в с/х отсутствует узкая специализация труда;

- труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организ­мов (животных, растений);

- сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве;

- труд в с/х малопривлекателен и неэстетичен (по­годные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация);

- труд работников используется как в общественном производстве, так и в ЛПХ;

- в процессе производства высокий удельный вес труда женщин, под­ростков и пенсионеров.

Повышение эффективности производства и конечные результаты труда непосредственно за­висят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ре­сурсов. Самой действенной и соци­ально активной частью трудовых ресурсов является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать со­вокупность физических и духовных способностей, которыми об­ладает человек и применяет для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабо­чей силой только тогда, когда реализуются физические и духов­ные способности человека в процессе труда. В этой связи поня­тие «трудовые ресурсы» несколько шире и многограннее, чем понятие «рабочая сила». В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для про­изводства с/х продукции.

Согласно действующему законодательству, к трудовым ресур­сам относят население в трудоспособном воз­расте: мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются подростки и лица пенсионного возраста, проживающие в сельской местности. Состав трудовых ресурсов государственных предприятий представ­лен постоянными, сезонными и временными работниками, а так­же другими категориями рабочих, состоящих в штате. Постоян­ными являются работники, принятые на работу без указания сро­ка. Сезонные работники зачисляются на определенный период года, но не более 6 месяцев, а временные работники считаются те, которые принимают участие в работе не более 2 месяцев. Трудовые ресурсы коллективных предприятий представлены тру­доспособными работниками, подростками и лицами старших воз­растов. В необходимых случаях в с/х использу­ются трудовые ресурсы, привлеченные со стороны по трудовому соглашению.

Занятость, как экономическая катего­рия представляет собой деятельность трудоспособного населения по созда­нию общественного продукта. Полно­та занятости учитывается по отноше­нию к экономически активному населению. К ним относятся лица, которые участвуют в производстве продукции, товаров и услуг. Трудовой статус экономически активного населения количественно рассчитывается по числу отработанных дней в оп­ределенный период времени.

К экономически активному населению относятся:

- лица наемного труда (рабочие и служащие);

- постоянные работники, неоплачиваемые члены семьи;

- сезонные работники, неоплачиваемые члены семьи;

- сезонные и случайные работники, лица временно не работающие по объективным причинам;

- учащиеся, совмещающие учебу с работой на режимах не полного рабочего дня;

- ученики и лица, проходящие профессиональную подготовку на производстве и получающие стипендию или зарплату.

В с/х занятость имеет свои специфические особенности. Они связаны с экономическими условиями прило­жения труда в отрасли. В с/х труд органически связан с землей. Здесь земля выступает материальным носителем трудовых отношений. На результаты труда оказывают существенное влияние естественные биологические процессы. В с/х существует неравномерный спрос на рабочую силу со стороны общественного производства в связи с сезонностью производства и труда. В количественном аспекте занятость в с/х выступает в двух формах: полная и не полная. Полная занятость гарантирует работникам работу в течение всего года. Это в основном животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства. Не полная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работники, занятые на конно-ручных работах, отдельные груп­пы механизаторов, привлеченные пенсионеры, школьники на сезонных видах работ. Занятыми гражданами считаются:

- работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего вре­мени, включая сезонные и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Незаня­тое население подразделяется на следующие группы:

- добровольная незанятость лиц, уволенных с предприятий, или никогда не принимавших участие в труде и не желающих работать и не имеющих законных источников средств существо­вания;

- добровольная незанятость населения, живущего на средст­ва одного из супругов, или родителей или являющихся их ижди­венцами;

- вынужденная незанятость населения, высвобожденного по разным причинам с производства, уволенных с одного места работы, но не успевших зарегистрироваться на бирже труда;

- вынужденная незанятость - безработные, то есть люди, которые хотят работать и иметь заработок и зарегистрированы на бирже труда.

Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить.

Виды безработицы:

Фрикционная. Работники ищут или ждут получения работы в ближайшее время. Наблюдается несоответствие количества рабочих и численность работников.

Структурная — представляет собой изменение структуры спроса на рабочую силу. Требуется переподготовка, дополнительное обучение кадров, перемена места жительства работников.

Циклическая — это безработица, вызванная спадом производства. Она связана с дефицитом спроса на товары и услуги.

Главной задачей в сфере труда являет­ся более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в те­чение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования трудовых ресурсов являются степень вовлечения ресурсов в об­щественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

1 .Уровень использования трудовых ресурсов:

Ку = Тф / Тн,

где Ку— коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном

производстве;

Тф — трудовые ресурсы, фактически участвующие в производстве, чел.;

Тн — наличие трудовых ресурсов, чел.

2. Коэффициент использования рабочего времени в течение года:

Кг = Рф / Рв

где Рф — рабочее время фактически отработанное, час;

Рв— возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов:

Кс = Зм / Зср,

где Зм – макс. или мин. занятость работников в месяц, час;

Зср - среднемесячная занятость работников, час.

Пути улучшения использования трудовых ресурсов:

- Развитие подсобных промышленных производств и промыслов;

- Совершенствование структуры производства и его научно-техниче­ское обновление;

- Учет региональных и отраслевых условий использования труда;

- Совершенствование экономического стимулирования работников;

- Развитие предпринимательской деятельности;

- Изменение отношений собственности и развитие ЛПХ;

- Совершенствование подготовки и переподготовки кадров;

- Улучшение социальных условий работников.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов является углубление спе­циализации и концентрации производства, внедрение индустри­альных технологий, развитие межхозяйственной кооперации и интеграции. Последняя имеет и большое социально-эко­номическое значение, поскольку она способствует росту мате­риального благосостояния, ко­ренным образом меняет характер и условия труда.

Мотивация труда представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации — стимулы и мотивы. Под стиму­лом обычно подразумевается материальное вознаграждение, на­пример заработная плата. Мотив является внутренней побуди­тельной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние уста­новки и др. Наиболее эффективный стимулирующий фактор — удовлетво­ренность работников материальными условиями (заработной пла­той, премиями, доплатами за стаж работы, пособиями, продажей продукции своим работникам со скидкой и др.). Другие важные формы мотивации — моральное поощрение ра­ботника, продвижение его по службе, повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, самостоятельность и от­ветственность и т. д.

Дата добавления: 2014-01-07