КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
Динамичность предприятия и изменения в производстве вызывают необходимость в определении потребности в трудовых ресурсах для обеспечения производственного процесса. Соответствующий расчет базируется на данных, полученных в результате составления баланса рабочей силы предприятия, баланса рабочего времени и баланса рабочих мест. Цель составления баланса рабочей силы предприятия заключается в том, чтобы в первую очередь определить дополнительную потребность в рабочей силе по категориям работающих. Составление баланса предусматривает сопоставление имеющихся трудовых ресурсов в разрезе категорий с требуемой их величиной (потребностью). При расчете имеющихся трудовых ресурсов исходят из: . наличия трудовых ресурсов на начало анализируемого периода; . числа вновь принятых на работу в течение анализируемого периода; . числа уволенных в течение анализируемого периода;. наличия трудовых ресурсов на конец периода. Для расчета nотребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются методы расчета по: . трудоемкости производственной программы; . нормам выработки;. . рабочим местам и нормам обслуживания; . нормам численности; . нормативам типовых структур управления. По методу расчета трудоемкости производствен ной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ, Т.е. занятых на работах со сдельной формой оплаты труда. Расчет осуществляется по формуле
Ч1 = ∑Nj * Tj Fn * kb
где Nj - годовая производственная программа j-гo изделия, ШТ.; Tj - плановая трудоемкость j-гo изделия, изготавливаемого данной категорией рабочих, ч; Fп - номинальный годовой фонд времени рабочего, ч; kb - коэффициент выполнения норм выработки. При определении потребности в рабочих методом расчета по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле n ∑ ТNj Ч2 = j=1______ Hbj * kb где Нbj - годовая норма выработки рабочего по j-му изделию, ШТ.; kb - коэффициент выполнения норм времени. Метод расчета потребности по рабочим местам и нормам обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих -повременщиках. Для расчета используются формулы
Ч3 = м * Ксм или Ч3 = S * Ксм Но Но где м - число обслуживаемых рабочих мест, шт.; S - обслуживаемая площадь, кв.м.; Ксм - коэффициент сменности; Но - норма обслуживания (число рабочих мест, величина площади, обслуживаемых рабочим), шт. Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими. Используется формула Ч4 = м * Нч * К см
где Нч - норма численности (численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место). Метод расчета по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия. Баланс рабочего времени позволяет получить представление об эффективности использования рабочего времени на предприятии. Базовой единицей для его составления служат нормо-часы. Баланс рабочего времени состоит из двух частей. В первой части отражаются ресурсы труда: . указывается численность рабочих (человек); . приводится эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год (в часах), отдельно или в том числе может указываться численность рабочих-сдельщиков; . рассчитывается эффективный фонд труда путем умножения численности рабочих на годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (нормо-часы). Во второй части показывается использование ресурсов труда. В этой части, как правило, выделяются следующие направления: . затраты труда (в нормо-часах), осуществленные на выпуск качественной и комплектной продукции; . затраты труда на бракованную продукцию; . затраты труда, связанные с отклонениями от нормальных условий работы; . затраты труда на выполнение работ, не предусмотренных производственной программой; . потери труда, связанные с организационно-техническими неполадками и нарушениями трудовой дисциплины, и т.д.. Баланс рабочих мест и численности работников составляется для установления наличия излишних или незанятых рабочих мест, которые влияют на соотношение труда и основного капитала и, соответственно, на уровень эффективности использования данных факторов производства.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1004; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |