Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Функции тарифных ставок и окладов





Тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокуп­ность нормативов, при помощи которых осуществляет­ся комплексная дифференциация и регулирование раз­меров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, про­изводств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при различных эконо­мических условиях возможно обеспечить:

. единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд;

. дифференциацию основной части заработной пла­ты в зависимости от признаков, характеризующих ка­чество их труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, до­плат тарифного характера, устанавливаемые для сти­мулирования труда на отдельных видах работ, произ­водств, за работу во вредных условиях и т.п.

Основными элементами тарифной системы являют­ся: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им

тарифных коэффициентов, с помощью которых опреде­ляются размеры тарифных ставок и окладов, Т.е. уста­навливается зависимость оплаты труда от квалифика­ции работников, сложности выполняемых ими работ.

При составлении тарифных сеток используются раз­личные методы (системы) оценки работ и классифика­ции профессий, разрабатываемые для данной отрасли. Среди важнейших методов оценки работ можно назвать метод рядов, классификационный, балльной оценки и метод пофакторного сравнения. Процедура оценки вы­полнения работ (или аттестации работника) сложная и требует больших затрат.

Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тариф­ных ставок и соотношений между ними и разрабатыва­ются на основании Единой республиканской тарифной сетки. Такие сетки служат базой для разработки конк­ретных тарифных условий оплаты на предприятиях. На каждом из них в зависимости от финансовых воз­можностей, положения на рынке труда и других факто­ров устанавливаются конкретные размеры тарифных ставок (но не ниже установленных государством, обще­национальными и отраслевыми коллективными дого­ворами), а также диапазон ставок в пределах каждой квалификационной группы и разряда, надбавки за стаж и профессиональное мастерство и др.



Сейчас в Республике Беларусь действует 27-разряд­ная Единая тарифная сетка (табл. 2.11).

Таблица 2.11. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

 

Разряды
Тарифный коэффициент 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65 2,84 3,04

 

Разряды
Тарифный коэффициент 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 6,40 6,85

 

Разряды
Тарифный коэффициент 7,33 7,84

 

На. основе Единой тарифной сетки работников Рес­публики Беларусь (тарифных коэффициентов сетки) и тарифной ставки первого разряда рассчитываются рес­публиканские тарифы оплаты труда. Ими являются ме­сячные тарифные ставки и должностные оклады, опре­деляющие уровень оплаты труда для конкретных про­фессионально-квалификационных групп работников.

Тарифные ставки и должностные оклады пред­ставляют собой выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда различных групп и кате­горий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные став­ки. Они устанавливаются по каждому квалификацион­ному разряду.

Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников уста­навливают самостоятельно в зависимости от результа­тов финансово-хозяйственной деятельности и предус­матривают в коллективных договорах и соглашениях

между нанимателями и наемными работниками.

Тарифная ставка первого разряда является исход­ной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный ко­эффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Повышение тарифной ставки первого разряда в орга­низациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правитель­ством Республики Беларусь для работников организа­ций, финансируемых из бюджета и пользующихся го­сударственными дотациями.

При этом организации, у которых уровень тарифной ставки первого разряда превышает уровень этой став­ки, установленный для работников организаций, фи­нансируемых из бюджета и пользующихся государ­ственными дотациями, дальнейшее ее повышение осу­ществляют в прямой зависимости от роста объемов про­изводства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года.

В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсут­ствуют возможности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей техно­логического процесса, по решению органа, уполномо­ченного управлять государственным имуществом, могут использоваться другие экономические показатели (производительность труда и другие, характеризующие эффективность работы организации).

Рост объемов производства (работ, услуг) в сопостави­мых ценах и других показателей хозяйствования учиты­вается нарастающим итогом, с начала года. В случае со­здания организации в течение года показатели учитыва­ются нарастающим итогом с начала деятельности.

Пример. Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку первого разряда в размере 20 740 ден. ед., а рост объемов производства за январь - май текущего года к ян­варю - маю предыдущего года составил 18,2 процента. Рассчи­тать величину тарифной ставки первого разряда, которую пред­приятие может установить с 1 июня текущего года.



20740*1,182 = 24515 ден. ед.

Часовые тарифные ставки соответствующего раз­ряда устанавливаются на основании месячной тариф­ной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

Исходя из сложившейся практики тарификации ра­бочих по Единому тарифно-квалификационному спра­вочнику работ и профессий (ЕТКС) и необходимости приведения в соответствие разрядов работ и рабочих сих сложностью и квалификацией в различных произ­водствах, тарификация труда рабочих производится по8 разрядам. Тарифно-квалификационные характерис­тики 7-го и 8-горазрядов по вновь вводимым професси­ям утверждаются Министерством труда Республики Беларусь по представлению отраслевых министерств или других республиканских органов управления.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по технологическим видам работ, производствам и отрас­лям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения. Рас­считанные с применением этих коэффициентов тариф­ные ставки образуют новые их размеры.

При определении ставок и окладов на предприятии учитывают, что cтавки и оклады должны обеспечивать:

. обоснованные различия в заработной плате в зави­симости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ;

. повышение материальной заинтересованности в результатах труда и максимально возможное воспроиз­водство рабочей силы;

. создание необходимых условий для применения прогрессивных форм оплаты труда и реализации прин­ципа равной оплаты за равный труд;

. выделение по уровню оплаты работников, труд ко­торых в наибольшей степени определяет конечные ре­зультаты деятельности предприятия.

Тарифно-квалификационные справочники пред­ставляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам

(должностям) и присвоение работникам соответствую­щей квалификации осуществляются в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификацион­ным справочником должностей руководителей, специа­листов и служащих (КСД), иными квалификационны­ми справочниками, утвержденными в установленном Порядке.

ЕТКС содержит типовые перечни работ и профессийрабочих, сгруппированные в разделы по видам произ­водств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отраслевые выпуски справочника по признаку их отраслевой при­надлежности. ЕТКС состоит из 72 выпусков.

Разработка, совершенствование и издание данных справочников осуществляются с учетом заявок от юри­дических и физических лиц Научно-исследователь­ским институтом труда Министерства труда и социаль­ной защиты.

Тарификация работ - определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зави­симости от сложности, характера и условий труда, осо­бенностей данного производства и квалификации, тре­бующейся от работника.

Тарификация рабочих - присвоение квалификаци­онных разрядов рабочим. Проверку знаний и практи­ческих навыков рабочего на соответствие требованиям ЕКТС проводит специальная тарифно-квалификацион­ная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

Квалификация отдельных групп рабочих (напри­мер, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тариф­ной сеткой, а путем присвоения работнику определен­ного класса или категории.

По каждому тарифному разряду (выполняемой рабо­те) и применяемым на предприятии сеткам устанавли­ваются тарифные коэффициенты. Тарифный коэффи­циент первого разряда равен 1. Величина тарифных ко­эффициентов последующих разрядов зависит от уста­новленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются став­ки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям.

В соответствии с тарифной системой на предпри­ятии применяются следующие способы начисления за­работной платы: помесячная, поденная и почасовая оплата.

При помесячной оплате заработок работника опреде­ляется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком рабо­ты на данный месяц, и количества фактически отрабо­танных дней.

При поденной оплате размер заработка работника рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен).

При почасовой - исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

При достаточной разработанности тарифной систе­мы она все-таки не совершенна и имеет определенные недостатки. К их числу можно отнести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, Т.е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень ин­тенсивности Труда, не обеспечивает возмещение допол­нительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы в выполнении заданий и Т.д. Этот недоста­ток устраняется с помощью практики установления систем надбавок и доплат, а также премий.

 

2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда

Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей не одинаковые физические и интеллекту­альные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также быва­ют комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации и индивиду­ализации труда, равно как и его оплаты. Это достигает­ся с помощью различных комплексных систем.

Такие системы представлены совокупностью норма­тивов, критериев и условий, позволяющих дифферен­цировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и Т.д.

Наиболее распространена в практике хозяйствова­ния система доплат, надбавок и премий.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:

. повышения работником квалификации и уровня мастерства;

. длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.

Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые опре­делены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты де­ятельности всего предприятия.

При этом критериями профессионального мастер­ства работника чаще всего выступают следующие:

. обеспечение высокого качества выпускаемой про­дукции;

. строгое соблюдение технологической дисциплины;

. обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;

. выполнение работ по смежным профессиям и фун­кциям и др.

На предприятиях применяется также оплата за не­отработанное время:

. оплата ежегодных и дополнительных отпусков, де­нежная компенсация за неиспользованный отпуск;

. оплата специальных перерывов в работе, в случа­ях, предусмотренных законодательством, оплата льгот­ных часов подростков;

. оплата рабочего времени работников, привлекае­мых к выполнению государственных или обществен­ных обязанностей;

. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохо­зяйственные и другие работы, и другие виды выплат.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой.

Под nремированием понимается выплата работни­кам вознаграждения сверх основного заработка в целях

поощрения их за достигнутые результаты. Премирова­ние осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличивших­ся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании

установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, по­казатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности, определяются разрабатываемым на пред­приятии Положением о премировании.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

. премии за основные результаты хозяйственной де­ятельности;

. премии за улучшение отдельных сторон производ­ственной деятельности предприятия.

 





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1243; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.009 сек.