Сущность и принципы организации оплаты труда

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «совокупность возна­граждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан вы­платить работнику за фактически выполненную рабо­ту, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

Номuнальная заработная плата ~ это сумма денеж­ных средств, получаемых работником за результаты свое­го труда. Она характеризует уровень оплаты труда в при­нятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работ­ники могут приобрести на получаемую ими сумму зара­ботной платы при данном уровне цен на товары и услу­ги. Размер реальной заработной платы отражает факти­ческую покупательную способность.

Можно выделить следующие функции заработной платы и принципы ее формирования (табл. 2.9).

Таблица 2.9. Функции заработной платы и принципы ее формирования

t

ФУНКЦИИ заработной платы	Принципы формирования
			заработной платы
Основной источник повышения бяаго-	Распределение по количеству
состояния			и качеству труда
Главный стимул развития производства	Материальная	заинтересо'
			ванность в	высоких	конеч'
			ных результатах труда
Общие (свойственны и другим видам	Сочетания	индивидуальных
ли'Чньtх доходов)		интересов с коллективами на
обеспечивают работникам и членам	основе развития коллектив-
их семей неО,бходимьrе жизненные	ных форм организации труда
блага для воспроизводства рабочей
силы и всестороннего гармоничного
развития личности;
средство распределения жизненных
благ;
средство	формирования	платеже-
способного спроса населения;
средство	поддержания материаль-
ного благосостояния
Специфическая		Постоянное	повышение	ре-
материальное стимулирование	альной заработной платы ра-
			бочих и служащих
Экономическая		Опережающие	темпы	роста
			производительности труда по
			сравнению с увеличением его
			оплаты
Социальная			Сочетание централизованно-
			го регулирования заработной
			платы с самостоятельностью
			предприятий
			Неограниченность	заработ-
			ной платы
			у силение социальной защи-
			щенности работников

По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнитель­ную (переменную).

Основная часть заработной платы рассчитывает­ся умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Д оnолнительная часть заработной платы за от­работанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

Дата добавления: 2014-01-07