Трудовой договор

Соглашения(статья 45) виды соглашений

Коллективный договор и соглашение.

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работниками и работодателями, направленный на урегулирование социально-трудовых отношений. Содержит в себе правовые нормы, которые связаны с социальным обслуживанием работников(обеспечение жильем, соц.страхование)

Порядок заключения КД(статья 42) определяется только сторонами, ТК не дал конкретного порядка. Главное наличие представителей.

Должен зафиксировать какие-то положения к которым не пришли к согласию стороны.(протокол разногласия)

3 варианта коллективных договоров: 1)один на всю организацию

2)один на всю и на каждую структуру

3)общего нету, есть только структурные

Действие КД статья 43 говорит что макс.срок – 3 года, но существует неограниченное пролонгирование.

Действие договора сохраняется: при изменении наименования организации, при увольнении руководителя, при реорганизации предприятия в форме преобразования. Но при слиянии, присоединении, разделении и выделении коллективный договор прекращает своё действие. КД так же прекращает своё действие после истечения 3-х месячного срока с момента перехода права собственности при смене собственника организации.(Имеется ввиду смена форма собственности, то есть была гос-й стала частной, но не имеется ввиду смена учредителей)

Изменения КД осуществляются так же как и его заключение с помощью переговоров. За нарушение КД перед работником штраф до 5000р, а перед гос-м до 2миллионов и 2 года ликвидации.

Трудовой договор – это соглашение в соответствии с которым работодатель обязан: 1)предоставить работу по обусловленной трудовой функции 2)обеспечить условия труда предусмотренные законом и законодательством 3)своевременно и в полном размере выплачивать з/п. А работник обязан: 1)лично выполнять предусмотренную трудовым договором функцию 2)соблюдать предусмотренный у работодателя внутренний трудовой распорядок.

Признаки отличающие трудовой договор от гражданско-правового(договор подряда, оказание услуг и тп):

1)По трудовому работник выполняет трудовую функцию.

По ГПД выполняет индивидуальное задание.

2)Трудовой договор имеет личный характер.

По ГПД исполнитель вправе передать свою работу 3-му лицу.

3)В трудовых отношениях за нарушение дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

За на рушение ГПД исполнитель несет гражданско-правовую ответственность.

4)По трудовому договору обеспечение условий труда является обязанностью работодателя.

По гражданско-правовому договору исполнитель выполняет работу на свой риск.

5)По трудовому договору выплачивается з/п, МРОТ, которой определен законом.

По ГПД таких ограничений нет. И выплачивается не з/п, а вознаграждение.

Содержание трудового договора: Определяется совокупностью прав и обязанностей (57статья ТК).

Существуют два основных вида условий ТД:

1)непосредственные условия, которые должны быть оговорены сторонами в законе.

1.1) обязательные: те условия, которые обязательно включаются в ТД:

-место работы(название орг-и, филиала)

-трудовая функция работы(должность, вид работы)

-дата начала работы

-условия оплаты труда

-режим рабочего времени и времени отдыха

1.2)дополнительные:

-условия об установлении испытательного срока

-об установлении режима рабочего времени

-о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

2)производные условия. (установлены законом, например охрана труда)

Порядок заключения ТД: Прием на работу осуществляется по принципу оценки деловых качеств работника. Под которыми понимается способность физ.лица выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

1)профессионально-кваликафикационных качеств(наличие профессий, специальность)

2)личностных качеств работника(например: наличие требуемого состояния здоровья, наличие определенного опыта работы) статья 64ТК – необоснованные отказы в приеме на работу.

3)Документы, которые работник предоставляет работодателю при приеме на работу(паспорт либо д-т удостоверяющий личность, трудовая книжка, если её нет работодатель обязан оформить, пенсионное свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании, в случае если работа требует определенных знаний иные док-ты могут быть установлены только фед.законом.)

4)Форма трудового договора: Только письменная форма договора. Трудовой договор вступает в силу не с момента подписания, а с момента преступления к работе по поручению работодателя. Но в течении 3-х дней должен быть составлен договор.

5)Необходима издать приказ, который имеет унифицированную форму №Т-1 утверждена эта форма постановлением Госкомстата от 5-го января 2004 года.

Приказ объявляется работнику под расписку не позднее 3-х дней с момента фактического преступления к работе. Работник имеет право получить копию приказа по письменному заявлению.

Если работник не выходит на работу после заключения договора согласно дате выхода на работу, то договор аннулируется. Уволить работника за прогулы нельзя. Но договор можно аннулировать. Статья 61ТК.

Исп.срок 6 месяцев - максимальный может быть установлен для глав.бухгалтеров, руководителя, заместителя. Исп.срок нельзя устанавливать беременным женщинам.

Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме об его увольнении в связи с отрицательным результатами испытания не позднее чем за три дня до его увольнения.

Виды трудовых договоров: срочный, бессрочный.

Срочный: срок: максимальный 5 лет.Заключается только тогда, когда бессрочный невозможно заключить. (статья 58,59) Например: сезонная работа, временная замена сотрудника.

Временная работа: до 2-х месяцев. Не устанавливается исп.срок. Могут привлекаться для работы в праздничные дни.(глава 45)

Договор с работниками сезонной работы: как правило 6 месяцев.

Дата добавления: 2014-01-20