КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Продление и перенесение отпуска 124 ТК
Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Беременных и несовершеннолетних нельзя отозвать из отпуска. Отпуск с последующим увольнением. Последним днём работы является последний день отпуска. 128 статья – отпуск без сохранения з/п. Возможен по соглашению сторон. И лицам например инвалидам, некоторым военнослужащим и др.
Оплата труда. (раздел 6) Статья 129 ТК(выплаты, которые входят в понятие оплаты труда) Правовое регулирование оплаты труда: В централизованном порядке(законом) устанавливается: 1)МРОТ 2)Схемы должностных окладов в бюджетной сфере 3)Виды систем з/п(повременная, сдельная и пр.) 4)Оплата труда при отклонении от нормальных условий. 5)Порядок сохранения и исчисления среднего заработка. И иные гарантии в области оплаты труда В сфере локального правового регулирования: 1)Установление систем оплаты труда отдельным работникам 2)Введение стимулирующих доплат, надбавок 3)Разработка и введение положения премирования. 4)Определение повышенных размеров оплаты труда по сравнению с законодательством. Система оплаты труда – способ исчисления размеров з/п, подлежащего выплате в соответствии с произведенными работниками затратами. Включает в себя: - размеры тарифных ставок, добавок и надбавок компенсационного характера. -системы доплат и надбавок стимулирующего характера -системы премирования Все системы оплаты труда устанавливаются локальными актами. Системы оплаты труда бывают: повременные, сдельные, дополнительные(премиальные). Премии, которые имеют не разовый характер, а постоянный. Порядок, сроки и место выплаты з/п: 1.Выплачивается не реже, чем раз в пол месяца. 2.Выплаты всех сумм производятся в день увольнения(прекращения ТД) 3.В случае смерти работника (141 статья ТК) з/п выплачивается членам семьи. В течении недели 4.Выплачивается в месте работы. 5.Работодатель должен сделать расчетный лист, и предъявить его работнику. 6.Оплата отпуска не менее чем за 3 дня. 7.При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне пд. 8.Основная форма оплаты труда – производится в рублях. Выплаты товаром, производимым на предприятии разрешаются с согласия работника. Но запрещено выдавать з/п спиртными напитками, наркотическими средствами, токсическими средствами, боеприпасами и т.п. Посмотреть самому: каким образом производится оплата труда при отклонении от нормального режима труда. Оплата труда при совмещении профессий, при не соответствии квалификации. При сверхурочной работе. Оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при не выполнении норм труда. При изготовлении брака. Оплата времени простоя.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 353; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |