Изменения трудового договора

Понятие совмещения работы(статья 60.2.)

Глава 48( особенности регулирования труда работников, которые работают у физ. лиц.)

Трудовой договор с иностранными гражданами(ФЗ о правовом положении иностранных граждан РФ)

Под изменением ТД следует понимать изменения определенных сторонами условий, которые допускаются только по письменному соглашению сторон за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом.

Изменением ТД считается:

1)Модификация прежнего ТД, который был для работников и работодателей основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения.

2)Новое, отличное от прежнего ТД соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

Переводом считается:

1)Постоянное или временное, изменение трудовой функции.

2)Изменение структурного подразделения(если структурное подразделение было указано в ТД)

3)Перевод на другую работу в др.местность вместе с работодателем.

Таким образом перевод имеет место тогда, когда у работника изменяется трудовая функция либо меняется место расположение работодателя.

Оформление перевода:

1)Путем изменения письменного соглашения в ТД.

Перевод следует отличать от перемещения.

Виды переводов: постоянный и временный. Постоянный перевод не изменяет трудовые правоотношения, а прекращает. Временный имеет временные рамки, не должен превышать 12 месяцев.

Особенности перевода работника в связи с мед. заключением:

-необходимо мед. Заключение

-наличие письменного согласия работника

-у работодателя возникает обязанность перевести работника

-при отказе работника от перевода в связи с мед. Заключением на срок до 4 мес., либо при отсутствии у работодателя другой работы, работодатель обязан отстранить на срок указанный в мед. Заключении без сохранения з/п, но с сохранением места работы и должности.

-если в соответствии с заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе или при отсутствии у работодателя другой работы, работодатель вправе его уволить.

Сокращение работников обуславливается изменением организационных и технологических условий труда. Работодатель обязан предложить работнику перевод, если есть возможность перевода, если нет возможности или работник отказывается от перевода, работодатель вправе уволить работника.

Под сменой собственника имущества следует понимать переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

1)При приватизации государственного и муниципального имущества.

2)При национализации. (переход частной собственности к государству)

3)Передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот.

4)Передача государственного частного предприятия в собственность субъекта и наоборот.

Таким образом не является сменой собственника имущества юр.лица изменение состава его учредителей.

При смене собственника, новый собственник вправе уволить руководителей и главных бухгалтеров. Срок увольнения руководителей и главных бухгалтеров 3 месяца.

Дата добавления: 2014-01-20