Прекращение Трудового Договора

Общие основания прекращения ТД (статья 77ТК).

-прекращение ТК по соглашению сторон

-по инициативе работника

-по инициативе работодателя

Статья 71ТК – увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Статья 288ТК – можно расторгнуть договор с совместителем, если приходит сотрудник для которого это место будет основным местом работы.

Закон позволяет устанавливать дополнительные основания увольнения или прекращения ТД в следующих случаях:

1)С работником, заключившим договор с работодателем физ. лицом.

2)С надомниками(312 статья ТК).

3)С работниками религиозных организаций. (например: люди, которые обеспечивают порядок в церкви – уборщики и тп)

Расторжение ТД по соглашению сторон: Соглашение о прекращении ТД.

Увольнение по инициативе работника: 2 недели после заявления обязан отработать работник. Для того, чтобы работодатель успел найти нового работника. Исключения:

-Если сезонный договор, то работник должен уведомлять р/д за 3 дня.

-Прекращение ТД с работником у которого не истек исп. Срок.

-При прекращении ТД с руководителем организации уведомление должно быть за месяц.

-В случае невозможности продолжения работы, работодатель обязан уволить работника в срок указанный в заявление. (примеры невозможности: болезнь, зачисление на дневную форму обучения, необходимость за уходом члена семьи).

Работодатель вправе расторгнуть ТД с работником до установленного законом срока по соглашению с работником.

Работник может предупредить об увольнении не только в рабочее время, но и во время отдыха.

Работник имеет право отозвать заявление до истечения предупредительного срока, за исключением ситуации, когда на должность уже найден человек и ему нельзя отказать. Отказать нельзя если новый кандидат например беременная женщина или переведенный сотрудник.

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление об увольнении он может до 1-го дня отпуска.

Расторжение ТД по инициативе работодателя. Статья 81ТК Общие основания:

1,2,3,5,6,11 пункты.

Дополнительные основания:

4,7,8,9,10,13 пункты.

В зависимости наличия или отсутствия вины работника различают виновные и не виновные основания расторжения ТД. Отсутствие вины работника: 1,2,3,4 пункты. Что обязан сделать р/д по этим пунктам:

1)При увольнении работника по пункту 1,2(ликвидация, сокращение) предупредить работника под расписку за 2 месяца. Р/Д обязан выплатить выходное пособие. При увольнении по 2 пункту сокращение допускается только при условии:

А)если у работника отсутствует преимущественное право оставления на работе. Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой квалификацией или больше производительностью труда. При равных квалификациях и ПТ часть 2 статьи 179 устанавливает различные категории работников, которым отдается предпочтение(например наличие более 2-х иждивенцев у работника).

Б)если работника нельзя перевести с его согласия.

2)Пункты 2,3 р/д должен изыскать другую работу работнику в организации, если не найдет то увольнять можно.

Пункт 3 – аттестация. При увольнении по 3 пункту должна предшествовать аттестация.

3)РД обязан в письменной форме сообщить об этом выбранному профсоюзному органу.

Обязанности Р/Д при увольнении работника по его вине:

Происходит в упрощенном порядке(не нужно согласие профсоюза, не надо платить выходные пособия и тд.)

Порядок увольнения 193ТК:

1)Письменное объяснение с работника.

2)Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнение можно применить к работнику не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения.

Пункт 5 – увольнение по данному пункту возможно, если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание. Срок дисциплинарного взыскания – год.

Прогул – отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня, либо более 4 часов подряд в течении рабочего дня. Прогулом можно считать самовольный отгул.

Статья 83 ТК прекращение ТД по обстоятельствам независимым от сторон. (призыв на рабочую службу, смерть работника)

Нарушения порядка заключения ТД являются основанием для прекращения ТД.

Общие обязанности работодателя при увольнении работника:

1)Обязанность работодателя выдать трудовую книжку. Инструкция по заполнению трудовых книжек – постановление Мин.Труда. Если работник отказывается брать трудовую книжку, то р/д должен отправить уведомление работнику, или получить письменное соглашение работника по отправке тр.книжки по почте.

2)Произвести окончательный расчёт.

3)Сделать приказ.

Правовые последствия незаконного увольнения:

1)работник должен быть восстановлен. Причем если есть уже новый работник на должности прежнего работника, работодатель должен уволить нового работника, если не может предложить ему другую работу.

2)Должен выплатить деньги за время прогула.

3)Компенсация морального вреда.

Дата добавления: 2014-01-20