Бюджет времени работника (фонд рабочего времени рабочего)

Расчет численности работающих на предприятии (количественная характеристика трудовых ресурсов)

Понятие, состав трудовых ресурсов предприятия (качественная характеристика)

Показатели использования трудовых ресурсов.

Резервы и факторы роста производительности труда.

Понятие о производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда.

Расчет численности работающих на предприятии.

Понятие, состав трудовых ресурсов (персонала) предприятия.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики, В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемым понятием является «персонал».

Персонал – это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются структура и численность.

Структура персонала предприятия – это состав и соотношение отдельных групп (категорий) работников, объединенных по ряду признаков.

В зависимости от участия в производственном процессе выделяют:

1) промышленно-производственный персонал – это работники, связанные непосредственно с производством;

2 ) непромышленный персонал – это работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием; работники социальной инфраструктуры предприятия (работники, обслуживающие детские и медицинские учреждения, находящиеся на балансе предприятия);

Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера трудовых функций подразделяется на категории:

- рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются: на основных, связанных непосредственно с производством продукции, вспомогательных рабочих, связанных с обслуживанием производства;

- специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др;

- служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся: секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

- младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих;

- ученики – лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества;

- руководители – осуществляют функции управления предприятием. Руководителей условно можно разделить на три уровня: высший, средний, низовой. К числу руководителей относятся работники, занимающие должности менеджеров.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков. Например, профессия слесаря подразделяется на специальности слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик.

Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

В машиностроении действует 8 разрядов для рабочих, которые создают и осваивают новую технику (инструментальщики, наладчики, ремонтники автоматических линий) и 6 разрядов для остальных.

Квалификация специалистов и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки и практического опыта работы. Соответственно этому положению определяется должность по штатному расписанию. Для научных сотрудников установлено 5 должностных категорий: главный научный сотрудник (доктор наук), ведущий научный сотрудник (доктор или кандидат наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник. Решение о назначении на должность, повышении или понижении в должности принимаются руководителями предприятия по результатам аттестации работников, которая проводится периодически специальной комиссией. В процессе аттестации должны учитываться деловые качества, уровень его профессионализма, качество работы, исполнительская дисциплина.

Разделение персонала на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда (Постановление Мин. Труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

Изменение структуры работающих в промышленности является уменьшение доли рабочих и увеличение удельного веса специалистов (зависит от характера и типа производства, от его технического и организационного уровня развития и др. факторов).

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников — это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разницу между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производственного труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Аналогично определяется среднесписочная численность за квартал (год):

, (1)

Для правильного определения Ч_{среднеспис} необходимо вести среднедневной учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращения трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда, который определяется как произведение бюджета времени работника в человеко-днях или человеко-часах на среднесписочную численность работников.

Рассмотрим порядок расчета бюджета времени работника (фонд рабочего времени).

Бюджет времени рабочего это среднее количество часов, которое должен отработать рабочий в плановом периоде (год, квартал, месяц). Он определяется умножением числа рабочих дней в плановом периоде на продолжительность смены.

Различают календарный, номинальный и эффективный (плановый) фонд рабочего времени.

Номинальный или расчетный годовой фонд определяется умножением установленного графиком работы предприятия количества рабочих дней на продолжительность ежедневной смены. Эффективный или плановый фонд рабочего времени (бюджет рабочего времени) в днях составляет среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Вследствие неявок на работу работника по разным причинам эффективный фонд времени меньше номинального.

Различают целодневные и внутрисменные неявки, которые планируются в соответствии с кодексом законов о труде. Средняя продолжительность годового эффективного фонда времени рабочего составляет 1820 часов в год.

Определение численности работающих ведется отдельно по промышленной и непромышленной группам; по списочному и внесписочному составу; по отдельным категориям работающих.

Непромышленная группа - работники детских садов, оздоровительных учреждений, домов культуры и других объектов социально-бытового назначения, принадлежащих предприятию.

Внесписочный состав - внештатные работники, выполняющие небольшие, разовые работы (для оплаты труда этих работников используется безлюдный фонд).

Списочный состав - включаются постоянные, временные, сезонные работники, на которых заводятся трудовые книжки.

Явочным является число работающих, которое фактически вышло на работу. По участию в производственном процессе промышленная группа работающих подразделяется на:

- основные рабочие (занятые непосредственным изготовлением продукции);

- вспомогательные рабочие (обслуживающие производственные процессы, а также рабочие вспомогательных цехов);

- руководители, специалисты, служащие и т.д.;

- ученики.

При расчете потребности производственных (основных) рабочих определяется явочный и списочный состав. При расчете потребности остальных категорий ППП предприятия определяется только их списочный состав. Выделять явочный состав не принято, так как работники данных категорий могут выполнять функции отсутствующих специалистов.

Различают укрупненные и точные методы расчета численности ППП.

Дата добавления: 2014-01-20