Факторы и резервы изменения производительности труда

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение её уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Различия между понятиями «факторы» и «резервы» заключаются в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

Определение роста производительности труда осуществляется путем расчета предполагаемого высвобождения численности работников:

где ∆ПТ – изменение производительности труда;

Э_ч – экономия численности рабочих;

Ч_баз – базовая численность рабочих.

Расчет высвобождения численности осуществляется по следующим группам факторов:

- повышение технического уровня производства:

где ∆Т – изменение трудоемкости;

Ф_б – фонд времени работы работника (в соответствии с бюджетом времени), час;

К_вн – коэффициент выполнения норм.

где Т_баз и Т_нов – трудоемкости изготовления единицы продукции соответственно базового и отчетного периодов;

d_раб – удельный вес работников, изготавливающих данную продукцию.

- совершенствование организации производства, труда, управления;

- изменение объема и структуры производимой продукции.

Дата добавления: 2014-01-20