Сущность нормирования труда 1.3.1. Нормы-величины и нормы-правила

Труд как процесс — это деятельность человека по производ­ству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

Что касается удовлетворения, получаемого от процесса тру­да, которое оговаривается в приведенном выше определении Маршалла, то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем боль­ше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию, и обществу. 1.1.2. Труд в системе экономических ресурсов

Термин «норма» имеет два существенно различных значе­ния: норма как величина и норма как правило.

Нормы-величины определяют необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; харак­теристики условий труда.

Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инст­рукции, правила этикета, обычаи, традиции.

Исторически первыми возникли нормы-правила, которые обеспечили возможность совместной жизни и деятельности людей. Эти нормы формировались на основе практического опыта, религиозных представлений и результатов научных ис­следований, особенно в области астрономии, этики и права.

Появление норм-величин было объективно обусловлено по­требностями производственной деятельности. Состав этих норм расширялся по мере совершенствования орудий труда и форм его организации. Уже в мануфактуре, описание которой приве­дено А. Смитом в «Богатстве народов», возникает необходимость в согласовании длительности различных операций, что требует соответствующих норм затрат времени на элементы работ.

В машинном производстве потребовалось согласование дей­ствий машин и рабочих. В частности, появилась необходимость в установлении наилучшего соотношения между количеством станков и обслуживающих их рабочих. Коллективные формы организации труда обусловили необходимость в обосновании численности звеньев и бригад.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются.

затраты рабочего времени на выполнение элементов произ­водственного процесса (нормы времени);

количество единиц продукции, которое должно быть изго­товлено одним или группой работников за определенный пери­од (нормы выработки);

количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);

численность персонала, необходимая для выполнения оп­ределенного объема работ (нормы численности);

численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).

Объектами нормирования могут быть также: затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в тече­ние рабочей смены и другие показатели, характеризующие пси­хофизиологические аспекты труда.

Таким образом, нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является уста­новление необходимых затрат и результатов труда, необходи­мых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

В приведенном определении существенно важным является то, что при нормировании труда устанавливаются именно необ­ходимые затраты, результаты и соотношения. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным для ус­ловий конкретного участка вариантам технологического про­цесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему ис­пользованию трудовых и материальных ресурсов производствен­ных подразделений.

Работа по нормированию труда неразрывно связана с проек­тированием технологии и трудового процесса. Именно поэтому еще в начале 20-х гг. прошлого века А. К. Гастев определил сущ­ность нормирования формулой: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда» [Гастев. С. 125]. По своей краткости и выразительности это определение и по сей день остается непревзойденным.

Одной из важнейших особенностей работы по организации и нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета комплекса технических, психофизиологических, социальных и экономи­ческих факторов. Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в какой они связаны с режимами ра­боты оборудования и длительностью технологического воздей­ствия на предмет труда. Учет психофизиологических и соци­альных факторов обусловлен необходимостью создания усло­вий, при которых трудовая деятельность человека является наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособ­ность всех участников трудового процесса и обеспечиваются воз­можности для их творческого отношения к труду. На основе эко­номических факторов выбирается наиболее эффективная орга­низация производственного процесса, соответствующая его наилучшим конечным результатам.

Необходимость учета комплекса разнородных факторов су­щественно усложняет работу по проектированию организации и установлению норм труда. Вместе с тем это делает такую рабо­ту одним из наиболее интересных видов управленческой дея­тельности. Специалист по организации и нормированию должен уметь использовать разработки технологов, физиологов, психо­логов, социологов для определения необходимых затрат и ре­зультатов труда, соответствующих наиболее эффективному ис­пользованию ресурсов конкретного производственного подраз­деления.

Дата добавления: 2014-01-20