Доходы персонала и эффективность производства

Заработная плата в системе управления предприятием

На предприятии заработная плата выступает в двух ролях: как часть дохода сотрудников и как часть затрат на продукцию.

Доход сотрудника предприятия в общем случае состоит из трех слагаемых:

заработной платы;

услуг предприятия сотрудникам;

дивидендов по акциям предприятия.

Заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с результатами деятельности работника, затратами его времени, условиями и сложностью труда.

Услуги предприятия сотрудникам — это сумма благ в виде продуктов питания, услуг транспорта, медицинских учрежде­ний (предприятия или вне его), оплаты затрат на общее и спе­циальное образование, на отдых и т. п. Эти блага зависят не толь­ко от результатов деятельности работника, но и от его семейно­го положения, условий деятельности, места жительства и других факторов.

Дивиденды по акциям предприятия выплачиваются акционер­ными обществами. Сотрудники предприятия, владеющие его акциями, могут иметь некоторые преимущества по сравнению с другими акционерами.

Соотношение долей заработной платы, социальных благ и дивидендов существенно различается по предприятиям и стра­нам. Как правило, доля заработной платы превышает 50% обще­го дохода. Задача оптимизации структуры личного дохода будет рассмотрена в гл. 6.

Затраты на персонал предприятия включают заработную плату и другие элементы дохода сотрудников, а также затраты на обеспечение безопасности труда и содержание социальной инфраструктуры, выплаты в региональные и федеральные

бюджеты, обусловленные численностью и доходами персонала данного предприятия.

Политика предприятия в сфере оплаты труда определяется двумя указанными ролями. С одной стороны, уровень дохода персонала должен быть достаточно высоким для привлечения квалифицированных и добросовестных работников. С другой сто­роны, предприятие заинтересовано в уменьшении затрат на персонал, которые входят в себестоимость продукции. Это объективное противоречие предопределяет сложность проблем

оплаты труда.

Как показывает опыт развитых стран, при прочих равных условиях доходы сотрудников эффективно работающих пред­приятий выше среднего уровня. Это особенно заметно при изго­товлении сложной наукоемкой продукции. Таким образом, име­ет место объективно обусловленная взаимосвязь: уровень опла­ты труда —> эффективность работы персонала —> рентабельность предприятия —> уровень оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-20